燕桦
简介燕桦，男，中国商用飞机有限责任公司总经理助理、人力资源部部长。
人物生平2010年5月21日上午，“圆梦·中国”——“千人计划”入选者归国心路座谈会在人民日报社举行，九
位“千人计划”入选者代表在此畅谈归来报效祖国的心路历程。中国商用飞机有限责任公司总经理助理、人力资源部部长燕桦表示，他们将为为海外人才搭建一个舞台，提供一批剧本，选择好他们的角色，用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人。
燕桦表示，中国商用飞机有限责任公司是2008年5月11日组建成立的，到目前刚刚两年的时间。公司主要是承担了我国家大型客机研制的主体任务，同时，也是统筹国家干线飞机和支线飞机发展，推进国家民机产业化的载体。公司成立以后，面临的一个突出问题就是人才问题。中央的“千人计划”为公司在人才问题方面提供了一个非常好的机遇。公司的主要领导对人才工作都高度重视，董事长、总经理都把实施“千人计划”、做好人才工作作为一把手工程亲自去抓。在人才引进这方面，公司主要是想为海外人才搭建一个舞台，提供一批剧本，用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人。
燕桦详细解释道，搭建一个舞台，主要是大型飞机的重大专项和我们公司的新的体制、机制，为海外人才搭建一个能够施展他们才华的舞台。提供一批剧本，就是在重大专项，因为大型客机是我国16个重大专项之一，在这个重大专项里面，我们有一些具体的项目，有一些具体的型号，有一些具体的课题。公司根据海外人才所学的专业、所从事的工作，把这些课题、项目和型号提供出来，作为海外人才施展才华，能够发挥作用，演好角色的剧本，供他们选择。帮他们设置能够发挥作用的关键岗位，把这些岗位作为他们在施展才华舞台上唱好戏的一个角色。
到目前为止，中国商用飞机有限责任公司进行的“千人计划”已经入选了6位海外人才，同时公司一共引进的海外人才到目前为止已经是132名。这批海外人才到了公司以后，积极地融入到国内的团队当中来，在推进大型客机研制发展这方面发挥了积极的作用，一会儿李东升院长可能会讲得更具体、更精彩、更详细。
燕桦说，作为用人单位，他们感到海外人才到了公司以后，给公司带来了很多新的变化。比如说在设计团队当中，在设计理念、科研意识这方面给公司现有的国内团队注入了很多新鲜的活力，打破过去传统的体制内的设计理念或者设计的格局。
按照公司的定位，要把这个项目建设成为创新型国家的标志性工程，建设成为改革开放的标志性工程，要把公司建设成为具有国际一流水平的航空制造企业，注入这些新生的理念，这是一个很重要的内容。
燕桦指出，海外人才在研发设计技术攻关方面都发挥了积极的作用。我们国家的大型客机研制是一个新兴的产业，过去我们没有搞过，很多海外人才在国外有这方面的经历和经验，在这方面，关键技术攻关方面他们都发挥了领头羊的作用。
海外人才积极融入到公司这个团队以后，也对科研团队的带动成长发挥了积极作用。他们通过在总师讲坛、科研团队、实验队攻关当中带动了一批我国现有的科技队伍的成长，把他们的一些经历、经验介绍给大家，同时，也互相地促进，通过有这样一种形式，他们自身在他们的专业领域也都感到有很多需要提高和发展的内容。
燕桦强调，用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人，按照这些要求他们积极地去实践、去探索。用事业留人，就是我们这个大型客机事业，他们很感兴趣。说实在的，在全世界有这样一个项目的国家并不是很多，有这方面专业知识、有这方面特长的人才都冲着这个项目聚集到这个舞台上来。
用感情留人，除了领导同志直接抓，用人格的魅力吸引他们以外，我们团队很快地和这些海外人才融入在一起，也感到他们回国以后，不管是在工作方面、生活方面，给他们创造条件，感到很温暖。
同时我们还用适当的待遇，创造比较好的工作环境、生活条件，使他们能够感觉到回到国内以后，在这个事业发展的平台上，没有什么更多的后顾之忧。
总的来说，“千人计划”对推动我们公司的发展，对完成大型客机项目，虽然时间很短，但已经看到了成效。下一步我们将按照“千人计划”的要求争取再吸引更多的海外人才到我们公司来，为实现中国的大飞机早日飞上蓝天做好工作。[1]