薪酬合约的激励有效性研究

图书信息书 名: 薪酬合约的

激励有效性研究

作者：张肖虎

出版社：经济科学出版社

出版时间： 2010-5-1

ISBN: 9787505893337

开本： 16开

定价: 15.00元

内容简介合约经济学是一门以合约为核心、以博弈论为方法，研究激励、信息和经济制度的正式理论。本书就是以合约经济学为理论框架，分析组织各类薪酬合约的激励有效性问题，为未来的经验研究提供理论准备。

作者简介张肖虎，男，浙江开化人，云南财经大学副教授。研究方向：制度经济学、组织经济学、组织社会学。

图书目录第一章引言

第1节选题的意义与研究方法

第2节本书结构与主要内容

第3节本书的创新

第二章计件工资合约

第1节计件工资合约的静态激励效应之一

第2节计件工资合约的静态激励效应之二

第3节计件工资合约的动态激励效应

第4节计件工资合约的劳动力市场约束

第5节计件工资合约的产品市场约束

第6节相关的经验研究

第三章计件工资合约理论拓展

第1节关系激励合约

第2节计件工资合约中的主观绩效度量

第3节主观绩效度量方法的缺陷

第4节激励合约与绩效度量

第四章锦标制度

第1节锦标制度的理论基础

第2节锦标制度的激励效应之一

第3节锦标制度的激励效应之

第4节锦标制度与等级工资制度

第5节锦标制度缺陷及其解决机制

第6节锦标制度的经验研究

第五章团队激励合约

第1节团队道德风险

第2节团队激励

第3节同事压力

第4节关系激励合约与团队激励

第六章计时工资合约

第1节产出度量有成本时的薪水合约

第2节多任务与固定工资合约

第3节固定工资合约与晋升制度

第4节职业生涯考虑与固定工资合约

第七章国有企业薪酬合约的激励效应分析

第1节企业激励结构

第2节国有企业激励结构与晋升机制

第3节国有企业内部晋升机制的效率分析

第4节国有企业内部晋升机制的逆选择问题分析

结束语

参考文献