余庆县2010年劳动保障协理员招聘方案
为了认真贯彻国家积极的就业政策，推进城乡统筹就业，加强我县基层劳动保障队伍建设，强化公共就业服务职能，根据《中华人民共和国就业促进法》和《县人民政府办公室关于印发余庆县2010年度就业再就业安置方案的通知》（余府办发2009178号）精神,按照公开条件、自愿报名、统一考试、择优录用的原则，公开招聘乡镇劳动保障工作协理员10人，为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、 招聘人数：10人，全县乡镇劳动保障事务所各1人。
二、招聘对象和条件：
1、热爱祖国，品行端正，遵纪守法，诚实守信，乐于奉献，热爱劳动保障工作。
2、持有《再就业优惠证》和《劳动保障协理员资格证》的本县下岗失业人员。
3、男性55周岁以下，女性50周岁以下，初中以上文化，身体健康，具备从事劳动保障工作的的基本知识和能力。
三、劳动保障协理员主要工作职责：
1、宣传国家有关就业和再就业以及社保工作的各项方针政策，提供政策咨询服务。
2、开展城乡劳动力基本情况调查、下岗失业人员调查，建立劳动力基本数据库，实施动态管理和跟踪服务。
3、办理劳动保障部门交办的其他工作。
四、聘用期限：聘用期为三年，即从2010年1月1日至2012年12月31日止（若聘期内国家就业政策有调整或变化，所签协议与上级政策有抵触,即行终止聘用协议）。
五、招聘程序：
1、发布公告：通过县有线电视台、县政府信息网和余庆县人事劳动和社会保障网等媒体，向社会发布招聘信息。
2、报名：凡符合招聘条件的人员，持本人身份证或户口簿、《再
就业优惠证》、《协理员资格证》、学历证书等相关资料的原件、复印件，于2009年12月7日—9日（8：00-11：30，14：30-17：30）在县劳动就业办报名。
3、考试时间、地点：考试时间为2009年12月10日下午14：30-16：30；考试地点：县人事劳动和社会保障局仲裁庭。
4、考试内容：中国劳动社会保障出版社出版的《劳动保障协理员》基础知识和国家职业资格四级二册书的内容。
5、组织招聘：按考试成绩从高到低择优录取，按分数高低自选岗位。
6、聘用管理及待遇：①、由县劳动就业办组织签订聘用协议，并办理相关手续；②、实施年度考核，每年由用人单位和县劳动就业办组织实施考核，当年考核结果不合格者第二年终止聘用；③、待遇按照上级有关劳动保障协理员各项补贴的有关规定执行。
六、监督管理：本次招聘工作由纪检监察部门负责全程监督.
余庆县就业再就业工作领导小组
2009年12月2日[1]