性格测评

“性格测评”是从西方引进的概念，主要是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。

性格表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。

ATA“选才”联合北京师范大学心理测量与评价研究所共同研发的一款个性测试。主要是通过行为倾向挖掘个体潜能，并预测实际工作绩效。 “AOP职场个性测试”作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等，再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各种特点，充分运用于企业经营管理各个层面。 借助定性与定量相结合的测试报告，可为企业提供非常有价值的参考信息，帮助提高人事决策有效性和科学性。在测评总体报告中，可以看到被测评人员各项特质的测验值；在测评分析报告中可以得出被测评员工各项特质所适合的工作类型。通过测评报告，人力资源就可以评判被测试人员是否满足目标岗位的要求。性格测评可以为企业带来如下的价值：

（1）科学、客观、有效且可靠地录用员工，为人岗匹配提供科学依据；

（2）企业大量人才招聘时，节约人力物力，提升招聘效率；

（3）为企业清晰合理的工作分配提供依据，防止用人不当而造成人才浪费；

（4）降低后续培训和反复招聘成本。