中国人民大学石家庄教育中心
中国人民大学石家庄教育中心的创立当前，中国企业面临着快速变化的经济环境，国家经济改革向市场方向深化，与国际接轨的步伐 进一步加快，知识经济初现端倪，知识在企业经营管理活动中的重要性日益突现。
培训，作为知识传播与创造的最重要渠道，对企业的贡献日趋加大，已经成为提升企业、政府组织和个人素质的最重要手段，“不重视培训的企业将没有未来”。
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核心团队中国人民大学石家庄教育中心成立于2000年，经过八年的发展，已经形成了一个正直、坚强、充满活力、价值观高度统一的核心团队，包括中国人民大学MBA、高效的执行人员、策划专家和专业服务人员。
中国人民大学石家庄教育中心尊重每一个人的思想和劳动，但不突出个人，而是依靠团队的力量发展，充分发挥集体的协同作用。团队成员把工作视为实现生命价值的过程，工作的过程是快乐的，工作中体现的敬业精神和奉献精神是自然而然的。
教育中心师资师资质量是决定培训效果的决定因素，因此，世纪人和高度重视培训师资的质量，在对上合作中支持只与国内外名牌大学和培训机构的培训师资合作。
中国人民大学石家庄教育中心师资主要为中国人民大学商学院，财政金融学院、经济学院、劳动人事学院、公共管理学院，清华大学经济管理学院、北京大学光华管理学院。山东大学管理学院。国内知名企业高级管理人员和著名培训机构的培训师。
选择高质量、高知名度的师资，拒绝使用低质量的师资是世纪人和选择师资的一贯标准。
来我校授课的名师：陈雨露、赵锡军、任淮秀、黄卫平、金正昆、包正、宋华、王轶、杨立新、庞红、付亚和等等。
服务项目中国人民大学金融在职研究生
中国人民大学企业管理在职研究生
中国人民大学民商法在职研究生
中国人民大学高级经理人班
中国人民大学高级工商管理(EMBA)
山东大学工商管理（MBA）
山东大学会计
企业管理和营销类专题讲座
中心文化当前，中国企业面临着快速变化的经济环境，国家经济向市场方向转型，与国际接轨的步伐在悄然加快，知识经济初现端倪，知识在企业经营管理活动中的重要性日益突现。快速应变、创新、信息化和建立战略核心能力成为企业生存竞争的焦点，而这一切无一不是围绕着知识展开。在企业内部建立知识收集、吸收、交换和创造的管理平台将成为未来企业的核心工作。无论企业规模大小、所处地理位置如何，都必须面对这一现实。企业的知识共享和创造体系是决定其长远竞争能力的关键，而企业管理知识和经验又是企业知识体系的核心，管理科学已成为兴企之道。培训，作为知识传播与创造的最重要渠道，对企业的贡献日趋加大，已经成为提升企业、政府组织和个人素质的最重要手段，“不重视培训的企业将没有未来”。 中国人民大学石家庄教育中心，作为河北省内的一家管理培训学校，致力于为企业和个人提供专业系统和个性化的管理培训服务，举办企业经营管理专题讲座，提供企业内训服务，同时与全国著名高校合作开办企业管理、金融等专业的研究生课程班，倾尽全力为河北的企业培养实用性、高层次的管理人才，以帮助个人和企业提高整体素质，建立核心竞争力。
校长陈词常常有人问,读在职研究生到底值不值。有人说,读在职研究生是一种投资；也有人说，读在职研究生就是为了买一个证。投资是通过“牺牲或放弃现在可用于消费的价值以获取未来更大的价值”，而如果未来获取的价值无法大于现在的付出，从某种意义上讲，投资就变成了一种花费。花几万元读一个在职研究生可以说值，也可以说不值；可以说是一个投资，也可以说是一种花费。这要完全看研究生培养机构能够给学员提供多少和学员在读研的时候付出多少。通过自己的努力读一个名校的、高含金量的、货真价实的在职研究生是值的，是一个投资。
也有人说，我想读，就是没有时间。其实，时间是能力的函数；所谓“时间不够”，其实是“能力不够”。正因为忙不过来，才更应该读。从事这份工作多年来，我碰到过不少学员每年咨询我，但是等到两年后才报，最早和他同时咨询的学员都已经毕业了。我也碰到不少学员年年咨询,但最终还是没有走进这个课堂。不管是“迟到的”还是“旷课的”的学员，我都为他们感到惋惜，因为他们曾经有过梦想，但是没有及时抓住机会。