干部任用制度
干部任用制度，是干部人事制度的重要内容，它泛指选拔、录用、任免干部的原则、方式方法及程序等一系列制度的总称。建立完善科学的干部任用制度，对于建立精干、高素质的干部队伍，保证党和国家政权建设和社会主义事业的发展，有着十分重要的意义。
我们党和国家干部任用制度的主要原则包括：（1）坚持党管干部的原则。在干部任用工作中，要认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定来确定任用的原则、程序、办法、标准和条件。（2）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。（3）坚持群众公认、注重实绩的原则。（4）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。干部任用的方式主要有选任制、委任制、考任制和聘任制等，不同的任用方式具有不同的特点和各自的适用范围。无论哪种任用方式都必须严格按照法定的程序办理。1995年，中共中央颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，2002年7月，颁发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。《条例》在总结各地经验和完善原来一系列党管干部条例的基础上，对党政领导干部选拔任用工作做出了全方位的实体性和程序性规定，形成了干部选拔任用工作的完整体系。
干部任用制度的改革，是改革干部人事制度的一项重要内容。要按照党的十七大报告提出的要求，“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”，建立科学的干部选拔任用体系，促进干部选拔工作的民主化、科学化、制度化。必须建立健全科学的干部选拔竞争机制，实现干部选拔的良性竞争，促进干部队伍在动态中实现职位竞争上岗，合理流动，优化配置；必须建立健全完善的干部考核评价机制，加强民主监督，注重干部工作实绩，完善职务升降制度，建立必要的解聘、辞退制度；必须建立健全干部教育培训机制，着力提高领导干部的政治思想素质战略眼光和思维能力；必须建立健全干部退出机制，“能者上、平者让、庸者下”，疏通干部的上下进出渠道，打破铁饭碗，废除终身制。[1]