党的组织人事纪律
党的组织人事纪律，指党的关于干部选拔任用原则和程序的规定。组织人事纪律是党的纪律的重要组成部分。认真执行党的组织人事纪律，对于从法规上保证党所任用的干部能够符合党的德才兼备、“四化”标准，提高干部队伍素质，调动干部的积极性都有重要的意义。党章规定：“党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。”《关于党内政治生活的若干准则》也规定：“在干部工作中要坚持正派的公道的作风，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。严禁以派性划线，严禁利用职权在党内拉私人关系，培植私人势力”及“任何领导干部，不得违反党的干部标准和组织原则，将自己的亲属提拔到领导岗位上来；不得让他们超越职权干预党和国家的工作；不应把他们安排在自己身边的要害岗位上。”违反了这些规定，也就违犯了党的组织人事工作纪律。党的组织人事纪律的具体要求是：（1）干部的选拔和任用，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，不能搞任人唯亲，不许利用职权拉帮结派；（2）干部的任免、调动和对犯错误干部的处置，必须经过党组织的集体讨论，不能个人或少数人说了算；（3）干部的任免升降，必须按规定程序办事，不能临时动议，仓促决定提拔任职；（4）不许泄露人事机密，讨好个人；（5）不许违反编制规定，擅自增设机构和增加职数，等等。
为改进党的干部人事工作，加强党的组织人事纪律，1995年2月，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。《条例》对党政领导干部选拔、任用的条件和程序，对党政领导干部的交流、回避、辞职、降职等制度都作了具体规定，并对违犯规定提出了具体的纪律处分和监督措施。1997年8月，中共中央组织部还制定下发了《组织人事干部行为若干规范》，2000年颁布了《党政领导干部选拔任用条例》，2001年2月又制定下发了《关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》，2004年制定《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等。这些法规文件，都为加强党的组织人事纪律，进一步加强和改进领导班子、领导干部和干部选拔、任用工作、防止和纠正用人工作中的不正之风，提高干部队伍素质，有着重要的作用。各级组织部门要严守党的组织人事纪律，在党委的领导下，认真贯彻落实党的干部路线方针政策，严格按照规定的标准和程序选拔任用干部。[1]