吴继红
武昌区委常委、武昌区人民政府副区长吴继红[1]男 ,1963年4月生,汉族,湖北武汉人,在职研究生,现任中共武昌区委常委,武昌区人民政府副区长。历任:武汉市林业局林特处副处长、林政处处长、公安处处长、林特处处长、办公室主任,2001年任黄陂区人民政府副区长,2006年9月至2010年5月任中共武汉市黄陂区委常委、黄陂区人民政府副区长,2010年5月任武昌区委常委、武昌区人民政府副区长。 负责区人民政府常务工作。协助区长分管财政、审计、信访工作。分管区人民政府办公室、法制、发展改革、物价、税务、统计、工业与信息化、农业、国资、商务、科技、政务中心、机关事务工作。联系区人大、区政协、区科协、区工商联。
中国农业大学教授基本信息性别
女
出生日期
1964年7月
籍贯
四川
民族
汉
学历/学位
博士
职称
副教授
学习工作经历学习经历:
1983年9月~1987 年8月 塔里木农垦大学 学士 园艺系
1995年9月~1998 年7月中国农业大学硕士 食品科学
2001年9月~ 2004 年7月 中国农业大学 博士 食品科学
工作经历:
1987年8月~ 1993年12月塔里木农垦大学助教
1993年12月~1998年12月 塔里木农垦大学 讲师
1998年12月~2001年9月 山东潍坊职业学院副教授
2004年9 月~至今 中国农业大学 副教授主要从事果蔬风味物质,果蔬加工技术、产品开发及品质控制和评价研究。现任职务(社会兼职等)科技部创新基金专家
中国食品科学技术学会果蔬加工分会副秘书长
中国食品科学技术学会青年委员会委员
中国食品工业协会物流委员会专家委员会委员
国家有机食品认证检查员
《食品安全与健康顾问》专家顾问主持和承担的课题主要有科技部“十五”攻关课题——“苹果深加工关键技术与设备研究开发”、“优质鲜榨苹果汁和浑浊型苹果汁加工关键技术研究”、 “柑桔加工技术及设备研究与开发”、农业部“948”果胶产业化研究、商务部“我国流通领域食品安全市场准入体系研究”项目及横向合作等课题。目前主要承担的课题有:科技部“十一五”食品支撑计划——“食品高效节能干燥技术研究”、“果胶系列产品开发及优质苹果汁加工技术及产业化示范”以及科技推进计划——“食品重要感官基础指标建立研究”等课题的研究工作。在国内外专业核心期刊发表论文累计40余篇,其中SCI收录论文10篇。编写《温带与亚热带果蔬汁制造》、《果蔬制品的安全生产与品质控制》、《粮食制品的安全生产与品质控制》、《农产品深加工技术》、《净菜加工及流通技术》等10部书籍。近年来申报的成果5项,获北京市科技进步二等奖和三等奖各一项、教育部科技进步二等奖一项,山东省科技进步三等奖一项。申请国家专利5项。
成都电子科技大学教授教育背景1996-2000年四川大学工商管理学院,工商管理专业,管理学学士;
2000-2003年 四川大学工商管理学院,企业管理专业,管理学硕士;
2003-2006年 四川大学工商管理学院,企业管理专业,管理学博士.教学情况《人力资源管理》《员工关系管理》 本科、MBA科研情况*发表论文情况*
1、吴继红,陈维政:“双向视角的员工-组织关系I-P/C模型实证研究”,《科研管理》,2009年第6期。
2、吴继红,陈维政:“领导-成员关系对员工与组织间社会交换的调节作用研究”,《管理学报》,2010年第2期。
3、吴继红,赵璧全,王玲:“高校中层干部的绩效管理认知对敬业度的影响研究”,《软科学》,2009年第12期。
4、陈维政,吴继红:“企业激励策略有效性实证研究”,《软科学》,2008年第7期。
5、吴继红:“组织支持认知与领导-成员交换对员工回报的影响实证研究”,《软科学》,2006年第5期。
6、吴继红:“员工-组织关系研究新思路——双向视角的I-P/C模型”,《管理现代化》,2006年第2期。
7、吴继红:“雇佣关系——如何才能投桃报李?”,《经济问题探索》,2005年第8期。
8、Weizheng Chen, Jihong Wu. Employment Discrimination in China. International Lawyer (Canada), Vol.6. No.1, 2004.
9、吴继红,陈维政:“是就业歧视还是合理甄选?”《中国劳动》2004年第2期。
10、吴继红,陈维政,张杰玲:“人力资源管理的‘重能主义’”,《中外管理》2003年第11期。
11、吴继红,陈维政,吴玲:“基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法”,《四川大学学报》(哲学与社会科学版),2003年第3期。
12、陈维政,吴继红,任佩瑜:“企业社会绩效评价的利益相关者模式”,《中国工业经济》,2002年第7期,人大报刊复印资料《工业企业管理》2002年第11期转载。
13、陈维政,吴继红:“诊断员工-组织关系 提升雇主品牌”,《生产力研究》,2007年第5期。
14、陈维政,吴继红,龚沛:“中高层管理人员激励策略”,《决策咨询通讯》,2006年第3期。
15、刘启亮,吴继红,刘阳:“对我国企业财务评价体系现状的思考与展望”,《上海会计》,2002年8月。
16、吴继红,陈维政,刘云:“基于社会交换的员工-组织关系研究”,中国管理研究国际学会第三届年会,2008年6月18-22日,广州。
17、Wu Jihong, Chen Weizheng, Liu Yun, Empirical Study on Employee-Organization Relationship from Integrative Perspective, Academy of Management Annual Meeting, Aug. 8th -13th, 2008,Anaheim.
*主持和参与的科研课题*
1、国家自然科学基金项目(批准文号70802010,主持)
2、国家自然科学基金项目(批准文号70571054,参研)
3、国家自然科学基金项目(批准文号70701024,参研)
4、国家自然科学基金项目(批准文号70702005,参研)
5、国家自然科学基金项目(批准文号70172036,参研)
6、国家社会科学基金项目(批准文号02BJL002,参研)
*参与的企业课题*
1、四川省电力公司电力工业调整试验所绩效考核制度设计;
2、成都市新材房屋开发有限公司人力资源管理系统设计与实施;
3、宁波浙东精密铸造有限公司人力资源管理系统设计与实施;
4、攀枝花市金属回收公司股份制改造方案设计与实施,人力资源管理系统设计与实施;
5、新津事丰医疗器械有限责任公司人力资源管理系统设计与实施;
6、攀枝花市金属回收公司股份制改造方案设计与实施;
7、河南省新乡化肥总厂股份制改造方案设计与实施;
8、慈溪市福特电器有限公司人力资源管理系统设计与实施;
9、成都市三强集团人力资源管理系统设计与实施;
10、成都市成华区地税局绩效考核系统设计与实施。