时新春
时新春，胜利石油管理局滨南社区管理中心工会副主席。作为共和国第一代劳模时传祥的长孙女，她时刻牢记先辈的教诲，发扬“宁愿一人脏，换来万家净”的传祥精神，全身心扑在工作上，在平凡的工作岗位上展现了共产党员的风采。2006年，她荣获全国五一劳动奖章、中央企业劳动模范、中石化优秀共产党员称号，2006年至2008年，荣获油田优秀共产党员和油田新时期十大标兵称号。
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人物生平三代传承性情劳模环卫新解
人物生平8月3日凌晨5点半，薄雾尚未散尽，天色灰蒙蒙一片。大雨过后的滨州市区低洼处存满了积水，路边树木青翠欲滴。
对时新春来说，这是更为忙碌的一天的开始。当多数人还在睡梦中的时候，她已像往常一样，下床洗漱，顾不上吃早饭，就匆匆骑上自行车，赶往环卫队办公室。
时新春，今年43岁，胜利石油管理局胜滨物业管理公司环卫绿化队队长兼指导员。微卷的短发，明晰的眉眼，黝黑的皮肤，透着股精神。5年前，作为长孙女，她继承了祖父——全国劳动模范、环卫工人典范时传祥的事业，从采油队来到位于滨州市区的环卫绿化队，当上了一名环卫工人。时新春
6点刚到，时新春就来到办公室，清扫大院内积水。半小时后，绿化班队员陆续来到大院。时新春点评了昨天的工作，指出检查中发现的问题，交待今天的工作安排。接着又出门检查小区卫生。
别看环卫队只有91人，却担负着4000多户、近2万人小区的环卫绿化工作。一路上，晨练的居民纷纷热情地和时新春打着招呼。突然，时新春停下脚步，捡起路边一个牛奶盒，快跑几步扔到垃圾箱里。“呵呵，都成职业病了！”她回头笑着对记者说。路上时新春还一个不落地检查了8个公厕，包括男厕所。她说自己一开始也不好意思，但工作责任在那儿摆着，也就顾不了那么多了，在外面喊一声“有人吗”，确定没人就闯进去了。
这一趟转下来就是四五公里，时新春笑称“权当减肥了”。回到办公室，时针指向8点，该到内环班（主要负责楼道和楼间卫生）开例会的时候了。时新春细致地询问了工作情况，布置完各自的任务，就冒着细雨，和姐妹们一起出去干起活来。“永远不能脱离劳动”，5年来她一直是这么做的。
三代传承一天下来，时新春“客串”了楼道清扫、马路保洁、花木养护等队内几乎所有工种，中间还开了一次队部碰头会，并到社区内外服务对象那里征求意见。晚上7点多，时新春拖着疲惫的身体回到家里。没踏踏实实吃顿晚饭，就又回到队上，打开了她最近开始“着迷”的电脑，开始了晚上的学习。
时新春是时家第三代环卫工。她的父辈、时传祥的四个儿女都在环卫系统工作。叔叔时纯利是全国五一劳动奖章获得者，现任北京市总工会副主席。第三代中，惟有时新春还坚持在环卫岗位上，她曾获得山东省“富民兴鲁”劳动奖章和“中央企业劳动模范”等荣誉称号。
时新春17岁来到胜利油田，第一份工作就是大小伙子都叫苦的采油工。但是她没叫苦。冒着零下一二十摄氏度的严寒，要擦净硕大的采油口，一干就是8年。
1987年，北京市特批他们全家迁到北京工作。但时新春没走，她已经由衷地爱上了胜利油田，由衷地爱上了黄河三角洲这片热土和这里的人们。2000年，时新春调到现在的工作单位，干起了艰苦的环卫工作，从此成为时传祥的第三代传人。
时传祥的老家在齐河县赵官镇大胡庄村，他经常回村看望乡亲。村里人都说：“大街一干净，就知道时传祥回来了。”爷爷回到家里就不断地督促晚辈好好学习，学习之余常催促时新春别闲着，带头拔草、喂猪去。“想当年爷爷掏粪背粪都照样干，我现在扫扫地、除除草又算得了什么？”时新春说。
去年，时新春担任了队长。但她始终没有脱离一线工作，是队内公认的业务能手，5公斤重的绿篱机一端就是三四个小时。
性情劳模“我最对不起的就是女儿，是我把她耽误了。”泪滴伴着低语潸然滑落。
时新春的女儿今年要上高一，父母工作都很忙，学业就耽误下了。这是时新春觉得最愧对女儿的地方。但家里人都非常理解、支持她的工作。时新春的丈夫吴春林是油田井下作业公司职工，虽然工作也很忙，但还是主动承担了家里几乎全部家务。由于工作忙，时新春曾连续两个春节没去看望远在北京的父母，年迈的父母非常担心，赶到滨州看望女儿。年过古稀的婆婆平时有空也帮着队里干些自家周边的工作。
环卫队工作的辛苦不是我们所能想象的。植树节的时候，工人们一天工作十多个小时，为了保证新栽的树木顺利成活，浇水要浇到凌晨两点多钟。大家都累得瘫在地上，时新春说：大家伙儿辛苦了，我感谢你们。咱明天看看今天的成果，居民们满意，咱也值了！
时新春不仅在工作上和大伙儿打成一片，在生活上也是尽力帮助困难职工。去年8月中旬，一姐妹中暑晕倒，时新春赶忙把她送到医院，在那里陪护了3天。队里的姐妹们经常发现自己前一天没来得及洗的工作服第二天早上干干净净地出现在自己的床头上，后来才知道是时队长连夜帮她们洗的。
环卫新解“宁愿一人脏，换来万家净”，是人们对上世纪50年代全国劳模时传祥所代表的一种勤勤恳恳、任劳任怨的优秀品质的概括。进入新世纪，时新春认识到，要发扬光大祖父的精神，仅靠个人的单枪匹马、身体力行是远远不够的。她时刻想着革新。
如今社会上竞争激烈，各项工作技术要求高，需要科学的组织管理和良好的团队合作。走上基层领导岗位后，时新春对这一点的体会更深了。
由于单位机构精简，上级就把60人安排到了环卫队。她们大多工作多年，有的还担任过领导职务，如今去干扫地除草，一开始思想上多少有些转不过弯儿。为提高工作效率，时新春推行“区块承包，责任到人”，每人负责数栋楼的清洁卫生，工作时间自主安排，队里采取不定期检查。政策出台后，为保证每个人承包区域工作量大体相当，时新春花了整整一周的时间绘制了社区平面图，使各栋楼方位层数、所需工作量了然于胸；同时为了给大家做出表率，建立了“时新春示范区”。为了提高自己的理论水平和管理能力，仅有初中学历的时新春硬是克服种种困难，用业余时间自学企业管理的大专课程，并从前几年开始摸索电脑操作，如今已能非常熟练地用电脑办公和上网了。
时新春办事肯动心思，脑子快，点子多。绿化班的队员需要定期给花卉喷洒农药，所用的设备手推式动力喷雾机非常笨重，每次喷药除了把握喷头的一人，还需要三个壮小伙专门推机器，工作累，效率低。时新春灵机一动，打起了废置数年的吸尘车的主意，经过焊接改装，把喷雾机安置在吸尘车上，这样喷药时仅需一人驾车一人喷药，工作轻松，且效率提高十倍以上。
市场化的浪潮下，时新春紧跟节拍。从承包油田部分采油机的清洗工作首次创收尝试起，她所带领的环卫队先后承揽了锦城花园小区的绿化种植、玲珑商务会馆的鲜花摆放，以及市国税局职工小区的环卫工作等项目。藉此，环卫队不仅有了可观的经营收入，更为重要的是队员们尝到了甜头，觉得跟着时新春更有奔头了。
时新春自己则看得更远：“到社区外经营创收锻炼了队伍。油田的机构改革今后会更加深入，物业管理最终要完全市场化。通过经营创收的磨炼，我们就不怕日后走向市场所面临的激烈竞争了！”