太监文化
太监是中国历史上特有的，由于生存的年代久远，沿习相传他们有了一套自己的生活方式和习惯，因此形成了一种可以称作太监文化的文化思维。太监文化的唯一任务就是一切为主子服务，即使主子吐出几句自己都不明白的胡话，他们也能马上博引旁证，利用逻辑和各种事例，完美无缺的证明主子所说是绝对真理，而且无懈可击。这种以主子为中心的太监文化，把人类的一切知识变成了证明主子英明的工具。
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释义什么是“太监文化”——应该说，有历史的东西都有文化元素。中国的历史悠久，连饮食、厕所都上了“文化”这个大雅之堂，更何况“太监”这个在人性世界中是一件很特殊的东西。“文化”里有珍珠也有糟粕，而“太监文化”，恐怕是纯糟粕而不会有什么珍珠之类的了，因为，它的人性曲线图是不一样的，在这种”文化“中，人性被扭曲并向恶方向发展。太监们最懂得观察和利用他的主子的弱点，并千方百计地有意扩大这种弱点，治事治国无方，阿谀逢迎有术；举贤荐能无策，献谗害人有道；安良哺善无谋，拨弄是非有计；荣辱与共无心，结党营私有胆。
太监文化的杰出人物当数秦朝的赵高，东汉的侯览、唐朝的仇士良、高力士、明朝的汪直、魏忠贤、清朝的安德海、李莲英。奉迎是”太监文化“中的招牌菜，因为太监们深知人虽有两只耳朵，但基本上功能－－爱听好话。
历史由来太监也称宦官，中国古代被阉割后失去性能力而专供皇帝、君主及其家族役使的官员。[1]又称寺人、阉（奄）人、阉官、宦者、中官、内官、内臣、内侍、内监等。唐高宗时，改殿中省为中御府，以宦官充任太监，少监。后宦官亦通称为太监。
《诗经、小雅》中有一篇叫《巷伯》的诗，汉代经学家郑康成解释：“巷伯，阉官内小臣也”，内小臣就是太监。如此看来远在周代的时候就有太监了，有两千多年的历史。太监是中国历史上特有的，那是封建统治者为了保证皇家血统的纯正而弄出来的玩意儿。由于两千多年积淀，沿习相传，太监也形成了一个特殊的群体，他们有他们的生活方式和生活观念，有他们的群体文化。当然也有了一些特殊的技艺，大内之中太监有太监的秘术，譬如“玉根重生”。
由于太监的遭遇是非人的，阉割是极其不人道的，因此太监的心理是极度阴暗的，也是变态的，一但他们主事，由于他们看待问题的方法和观念与常人不同，也就扭曲了朝政的实施。太监是皇帝的家奴，他们对皇家是有奴性的，因己及人，太监一但得势就视满朝臣工为其奴才，要是那个官员不递门生帖子（拜干爹），他就视为异己一定要清除。
“太监文化”的发杨光大是在最腐败的清朝，“奴才该死”这句话常见于明朝的后宫，那是太监做错了事面对主子的口头禅。可是到了清朝在太和殿、乾清宫中也常常能听到这句话了，也就是说太和殿上的大小臣工也与太监无异是皇帝的家奴了。其实为祸更大的是太监文化已经深入到整个清朝的官场，于是乎“门生帖子”、“主子”、“奴才”满天飞。
形成原因太监文化的唯一任务就是一切为主子服务，精神太监们用他们精明发亮的眼睛，紧紧盯住主人那张干瘪的小嘴，即使主子吐出几句自己都不明白的胡话，他们也能马上博引旁证，利用逻辑和各种事例，完美无缺的证明主子所说是绝对真理，而且无懈可击。这种以主子为中心的太监文化，把人类的一切知识变成了证明主子英明的工具。
因此在太监文化统治的中国，一切知识：古代的、现代的、哲学的、科学的都统统变成任意篡改、随意欺骗的工作。在这个文化气氛中，没有规则，没有责任，没有真相。无论什么知识，即使最客观的科学，来到这个太监文化环境中，就会变得面目全非。主子就是一切，就是真理，甚至主子的一句闲话，也是真理，甚至可以用来证明物理学最高原理，并且能够成为权威理论。
从生物学的意义上讲，他们已经不是一个完整的生物。他们丧失了正常生物的基本机能 他们没有正常人的稳定生存目的和正常的心态，因此太监在很多问题上，态度消极，生活随和，甚至会主动地放弃努力。然而太监一旦掌握了权力，或者有了钱财，那么阴暗的心理会随之一变，变得贪婪、凶狠和残暴。
衍生含义与生理阉割相比，精神和文化的阉割则更加阴暗邪恶，为了得到太监而进行的阉割毕竟是少数人，而精神阉割却使整个民族丧失了独立精神、思想创造性和增长能力，并且制造了无数的精神太监，本来是社会精英的文人，变成了丧失了人格尊严的“精神太监”。人为财死，鸟为食亡。精英们的争宠是可以理解的：做一只受到恩宠的狗，要比做一只流浪的丧家犬舒服的多。在他们主创的太监文化和他们的行为把中国人形象搞坏的时候，他们又像一群无赖的疯狗，把所有的责任推到民众和祖先的头上，于是炮制出民众愚蠢，无知，劣根性等理论。同时指责祖先的愚昧，欺骗、误导。老百姓和孔子等祖先，成了他们错误的替罪羊。
社会现象官场太监文化广西钦州市原市委书记褚之田，每次私下见到成克杰，都要行跪拜大礼，外加送钱。河南省卢氏县原县委书记杜保乾的继父去世，该县出动小车120多辆，数百名干部赴杜的老家鄢陵县奔丧，三个乡书记自备孝衣，亲自哭灵等等，类似情况并不少见。
官员人格太监化，奴颜婢膝，趋炎附势，是滋生腐败的黑色土壤，害莫大焉。加强干部队伍思想作风建设，扶正祛邪，扬荣去耻，营造风清气正的政治氛围，人们应警惕“太监文化”污染官风，谨防官员人格太监化。企业太监文化每个企业都会有一种文化特质潜在其中，企业越大，文化因素的影响力也越大。民营企业是一个极容易产生“太监文化”的地方，尤其是那些家族企业。太监文化产生之因，盖源于权力集中于一人身上之故。在民营企业中，资本决定一切，资本决定了民营企业领导人的地位和作用，谁资本大谁就是牛魔王。况且，目前这个阶段的大多数新生的中国“资本家”，从真正意义上来说，还没有经过现代资本主义的洗礼，很容易与几千年来的封建主义结合在一起，企业就是小小王国，老板就是君临天下的帝王。企业领导人如果不明智又缺乏素养，“太监文化”的滋生甚至盛行都是不可避免的。
太监文化并非民营企业独有，国有企业也难以避免这种文化的侵袭，尤其是那些监管机制不到位的企业更甚，这些国有企业，其“太监文化”的色彩并不比民营企业淡薄，一旦企业领导人拥有“绝对权力”可以独断专横，完全或者基本上失去制约，其太监文化甚至将表现得比民营企业更为“色彩斑斓”。从资本的本质角度看，民营企业起码产权归属明确，假设太监文化不可避免，其老板再不”明智“，总有一天也会清醒的，因为他要对自己的”江山“负责。而国有企业，产权基本是泛化的，大江山有共产党扛着，小江山毁了又能怎么样，不过是冰山一角。尽管有许多制度，但是，这种建立在领导人的觉悟基础上的经营体制，一旦企业领导人的觉悟出了问题，如果再有那些太监们兴风作浪，那就危险了。