中国古代官阶制度引论
基本信息作者：
阎步克著
出 版 社：北京大学出版社
出版时间：2010-1-1版次：1页数：515字数：450000 印刷时间：2010-1-1开本：16开纸张：胶版纸 印次：1I S B N：9787301161616包装：平装
内容简介内容简介 本书着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论，对古代官阶的研究模式进行了系统建构，提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。基于“品位—职位”视角，把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”，分别讨论品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇，品位结构的样式与间架，品位性官号和位阶运用规则等。进而由技术层面进入政治层面，从功能组织与身份组织的二重性出发，对中国古代官阶制的特点、品位结构变迁的重大线索和各个层面，提供了较全面的阐述。本书对中国古代官僚等级制研究，以及认识中国古代的集权官僚政治，具有参考价值。
作者简介阎步克，1954年11月生，历史学博士，北京大学历史系中国古代史研究中心教授。主要专业方向为魏晋南北朝史、中国古代政治制度史和政治文化史。主要著作有《察举制度变迁史稿》、《士大夫政治演生史稿》、《品位与职位——秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》、《波峰与波谷——秦汉魏晋南北朝政治文明》、《从爵本位到官本位——秦汉官僚品位结构研究》、《服周之冕——<周礼>六冕礼制的兴衰变异》，译著《官僚制》、《帝国的政治体系》，发表论文90余篇。
目录第一章 特点、概念与对象
1.基本特点与研究意义
2.“品位—职位”的研究框架
3.历代主要品秩位阶
第二章 品秩的构成要素一：权责
1.权责、职等与层级
2.宽度、跨度与责任分等
3.简繁：同层级职务的事务不平衡
4.轻重：权责与品秩的不相称
5.中外：中央官与地方官
6.宫朝：宫廷官与朝廷官
7.一般职位分类的进化
第三章 品秩的构成要素二：资格
1.资格的分析
2.各种分类资格