乡村规划师
简介成都首创乡村规划师制度，自2003年以来的7年中，成都市全面实施城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略，城乡规划经历了从城市规划到城乡规划、从城乡规划到全域规划、从全域规划到世界现代田园城市规划三个发展阶段，城乡规划一体化的格局基本形成，统筹城乡发展规划工作迈入了全面深化和80后上海援建者进入成都乡村规划师首轮面试
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提升的新阶段。2009年底，成都市确立了建设“世界现代田园城市”历史定位和长远目标，不仅要建设国际化、现代化的都市，而且还需要构建历史文化与现代文明和谐相融的新型城乡形态，更需要建设和打造产业发展、环境优美、特色鲜明的小城镇和村庄。随着城乡统筹实践进一步深入，世界现代田园城市建设工作推进，广大乡镇和农村对强化规划工作有着实际和迫切的需求。
招募乡村规划师招募面向社会，采取公开招聘、征集机构志愿者和个人志愿者、选调任职、选派挂职等5种方式配备，社会招聘人员实行年薪制，原则上任期不少于2年，其中社会招聘人员20名，年薪10万。
据了解，在制度设计上，乡村规划师制度具有四个特点：一是全域覆盖。全市223个乡镇，除纳入各级城市规划区的27个乡镇外，196个乡镇将全部配备乡村规划师，实现乡村规划师全域满覆盖。二是事权分离。乡村规划师的主要任务是代表乡镇党委、政府履行规划编制职责，不替代相关职能部门的行政审批和监督职能。三是广泛参与。乡村规划师通过面向全社会公开招募、征集等多种途径吸引海内外、行业内的专业技术人员参与世界现代田园城市建设，具有广泛的参与性。四是持续长效。