企业人才竞争战略
基本信息书名:企业人才竞争战略
图书编号:859576
出版社:石油工业出版社
定价:38.0
ISBN:750214273
作者:孙启军
出版日期:2003-06-01
版次:1
开本:大32开
内容简介中国加入WTO一年来，人才市场发生了翻天覆地的变化：企业高层人员频频换马；股票期权迅速采用；年薪过百万甚至超过千万的金额不断出现；海外人员加速回流；猎头公司异常活跃等等。山雨欲来风满楼，这一切都标示着人才大战已经拉开帷幕。如果说过去的人才争夺是冷枪冷剑，那么现在无疑是阵地战、肉搏战；如果说过去的人才竞争是远距离竞争，现在无疑是近距离竞争、零距离竞争。
图书目录第一章 WTO，人才零距离竞争
一 我国人才资源开发面临的新环境
二 我国人才资源开发面临的机遇
三 我国人才管理面临的冲击
四 对我国人才个体提出的挑战
五 人才中介机构与狼共舞
六 迎接加入WTO后的人才竞争
七 加入WTO后的人才教育与培训
第二章 知识经济，知本家竞争时代
一 知识经济及其基本特征
二 知识经济与人才
三 知本家，时代的新宠
四 直面知识经济的挑战
第三章 人才数量扩张
一 招聘的概念和意义
二 招聘的原则和程序
三 影响招聘的因素
四 面试技巧
五 招聘的误区
六 人才租赁
第四章 人才质量扩张
一 培训的意义与内容
二 培训的原则与方法
三 培训效果的评价
四 2002年国内培训热点回顾
第五章 激励与沟通
一 激励理论
二 激励的原则和方法
三 沟通的意义
四 冲突及其处理
第六章 企业文化，营造留住人才的氛围
一 企业文化概述
二 企业文化在人才竞争中的作用
三 建设以人为本的企业文化
四 企业多元文化建设
第七章 人才流动
一 影响人才流动的因素
二 国际人才流动现状
三 我国人才外流的特点
四 人才流失的影响
五 稳定人才的对策
六 人才回流成大气候
第八章 我国人才竞争面临的挑战与机遇
一 当前我国人才竞争的现状及问题
二 中国人力资源开发的主要情况
三 人才竞争面临的挑战与机遇
四 参与人才竞争的对策
附录2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要
参考文献[1]