我叫不郁闷
图书信息
书 名: 我叫不郁闷
作者：职场片儿警
出版社：机械工业出版社
出版时间： 2010-10-1
ISBN: 9787111319399
开本： 16开
定价: 26.80 元
编辑推荐80后上班族，新毕业即遇就业危机：旧愁，学艺不精；新痛，后生可畏。找工作，郁闷，上班，很郁闷，辞职，非常郁闷；就此冰冻理想，挣脱职场宿命枷锁，行吗？
本书是一本80后职场脱变指导手册！
本书作者“职场片儿警”带你一起：解构10位职场“希望之星”极品郁闷案例；分享多位跨国公司总裁现身说法；重温世界顶级商业巨子案例；倾情呈现办公室郁闷解决方案；打造阳光心态；讲解“高效并快乐着”的职场工作法则。
内容简介本书与你一起解读十位职场“希望之星”极度郁闷的案例，分享多为跨国公司总裁的现身说法，重温世界级商业巨子的案例；为你倾情呈现办公室的郁闷解决方案，打造阳光心态；告诉你“高效并快乐着”的职场工作法制。
作者简介职场片儿警，本名周宇。 职场片儿警现为北京君之路动漫科技有限公司总裁，创始人，职业发展规划专家。 曾为美国美世咨询(Mercer Consulting)人力资源高级分析师。专注于组织沟通、裁员方案设计、岗位测评、能力模型、领导力和管理能力测评与发展等领域，服务过的客户有：微软中国、戴姆勒汽车、中国石油、中国邮政储蓄银行、瑞德商业信息、中国民用航空局和中央电视台等公司和机构。 在加入美世咨询之前，职场片儿警服务于《环球企业家》杂志社，并专注于高成长的IT、互联网、电信、高科技公司的研究，对跨国公司人力资源领域进行深入调研，在此之前，曾经作为中国最大的在线职业培训咨询公司合伙人并成功为北京网通、联合利华等500强公司建立校园人力资源拓展方案。
目录序 把郁闷锁定在跷跷板的另一头
IBM人力资源咨询大中华区合伙人 黎化民
自序 打败职场所有郁闷
第一章 驾驭人际关系需要胸怀
阳光心态 大海吸纳污浊，却映衬天空如洗
情景再现 外企中极度复杂的人际关系——外企公主：如何讨好所有人
职场真相 理论上能否讨好所有人
为什么有人平白无故不喜欢我
蜕变路线漫画
片儿警提示 学会拿成绩与他人分享
第二章 管理最强势的老板
阳光心态 腊梅源自苦寒，却相伴风雪绽放
情景再现 极度疯狂的老板——疯狂的老板，绝望的主妇：(她)疯狂是谁的责任
职场真相 无法共处，如何生存
无法逃避，如何适应
...............
媒体评论在《我叫不郁闷》书中，很高兴看到片儿警能把专业的人力资源理论和职业发展建议演绎得如此轻松，案例选择也非常具有代表性，本书会为你带来轻松的职场氛围，成为一部倡导“快乐办公室”文化的经典作品。 ——美世咨询合伙人孙贺影
本书将枯燥的职场郁闷进行了专业化的解读，书中的案例都非常的经典。你可以把这本书当成枕边书，郁闷的时候翻开。按照书中所写的方法去做，你会快乐起来！ ——韬睿惠悦咨询公司顾问洪楠
职场郁闷只是理想与现实的小小碰撞，考验理想是否坚定。《我叫不郁闷》这本小书告诉我们如何应对考验，奏响职业生涯的新乐章。 ——瑞士银行董事高钧
书中，每一个故事都是80后在职场中遇到的难题；每一个专家的讲解都折射出职场重要的生存法则；而故事的合集就是职场成功的心灵鸡汤。 ——瑞士信贷证券(美国旧金山办公室)高级经理许轶
“郁闷”，几乎是职场人士的口头禅，而如何破解“郁闷”则是人们最关心的话题，《我叫不郁闷》没有采用干瘪苍白的说教，而是将职场中的郁闷情景展示给读者，并向读者一一道来解决“郁闷”的方法和对策，全文用语通俗生动，阐述的道理简单却让人恍然若悟，是一本充满职场智慧的宝书，一本提升EQ的小册子。 ——《华尔街日报》研究员高森
试读章节第一次见到这个故事的主人公莫菲，是在广州的一家休闲酒吧。从外表看上去，她可能只有20来岁，长着典型的南方人清秀的脸庞，脸上还点缀着青涩的痘痘——这些都和名片上赫然显现的“国际石油公司管理经理”的形象有很大差别。
当时，我们只是闲聊了一些话题，缘由是她某次来北京出差的时候听过片儿警的职业发展讲座。顺着这个话题开始，她其实很能侃。
第二次见面是在2009年年末，上海新世界的星巴克里。这次的聊天就没有上次随意，因为这家伙是带着问题来的。
“片儿警，不知道上海的事情是不是也归你管？可是我必须找个人说说，烦透了。”
“地球上关于职场的事情，我都管。说吧。”片儿警喜欢这种说话方式，“你能先给我简单说个框架吗？别太情绪化。我有点不放心，怕万一在公共场所一个漂亮的女孩子对着我哭，我跳进黄浦江也洗不清。”片儿警用这种方式努力打消她的焦虑感。
“你等等。”莫菲从香奈儿包包里拿出了一个日记本，我看到密密麻麻地写着一堆小字，“我开始说了啊。”
这，多少把片儿警吓到了——她果真是有备而来。
于是我也拿出了我的笔记本，她一边说，我一边记录，弄得像是她秘书似的。
实际上，莫菲26岁，大学毕业近三年，已经在这家石油公司任业务分析经理。
“我还没有走出毕业后的迷茫期，具体问题有如下三点。”片儿警在日记中如实地记录了莫菲的郁闷要点。
1.她希望短时间内能够获得公司的“高管培训生海外交换机会”，进而在三年的培训期过后能更上一个台阶。
2.由于公司的大老板很赏识她，经常会跳过她的顶头上司直接为她分配任务，这让她的顶头上司的心里多少有些芥蒂。
3.之前还发生过很多琐碎的事情，让她感觉自己得罪了目前的顶头上司，而且这个隔阂好像很深，顶头上司并不接受她主动和解的好意。例如，莫菲希望请她中午一起吃饭，聊聊彼此的误会，她却说中午减肥不吃饭。
以上是我从莫菲诸多的叙述中总结出来的“郁闷”背景。
经过分析。片儿警概括了她郁闷的症结并向她求证——是不是在追求工作进步的过程中发现自己不能讨好所有人？
“对！对！对！我就是觉得没法平衡这些关系，对于刚毕业不到三年的我来说，真的挺难的，我不知道她们在想什么。”莫菲急切地肯定片儿警的判断。