惠青山

个人简介

性别：男

学位：博士

职称：教授

职务：副院长

主要研究领域： 人才测评与招聘技术、薪酬设计与绩效考核技术、工作分析与职务评价技术、员工培训、组织行为学（管理心理学）、消费者行为分析与营销管理等。社会任职：中国心理学会 会员 ，中国社会心理学会 会员 ，中国人力资源管理教学研究会 会员 ，广东省技术经济和管理现代化研究会 秘书长 ，广东省社会心理学会 理事。教育背景2005.9-2009.6 暨南大学管理学院 企业管理专业 博士学位

1995.9-1998.6 广东省社会科学院 政治经济学专业 硕士学位社会职务（1） 中国心理学会会员；

（2） 中国社会心理学会会员；

（3） 中国人力资源管理教学研究会会员；

（4） 广东省社会心理学会理事；

（5） 广东省技术经济和管理现代化研究会秘书长；主要著作（1） 惠青山，任务清单分析法的变通之道，中国人力资源开发，2008.2；46-48；

（2） 惠青山，直接奖罚法—— 一种绩效工资的直接路径方法，企业管理，2008.5；82-84；

（3） 惠青山，团队导向的薪酬设计，中国人力资源开发，2004.10；56-57；

（4） 惠青山，面向学习型组织的工作设计，企业经济，2005.2；24-26；

纵向和横向科研项目[1] 2007.06-2009.12，中国职工心理资本与工作场所和谐关系研究，国家社会科学基金，项目主持人；

[2] 2009.01-2010.12，工业企业员工心理资本与行为绩效关系实证，广东省高校人文社科研究基地重大项目，项目主持人；

[3] 2007.07-2008.06，广东豪美铝材有限公司管理人员薪酬方案设计，项目主要成员；

[4] 2008.07-2009.12，南海亚威公司管理人员薪酬方案设计，项目主要成员；获奖情况2007年学校先进科技工作者奖；

2007—2008学年度教学优秀二等奖；[1]

2007—2008学年度考核优秀；