上海百业信集团有限公司
集团简介秉承天道酬勤的创业精神，百业信集团创业于80年代中期，历经20多年的发展，目前百业信集团已拥有资产规模数十亿元，产业主线形成了以商业地产开发为主，通过开发项目的资产管理，进入商业、零售、流通领域并举发展的格局。百业信集团立足当今全球商业模式视野，社会消费价值趋向研究，人与环境艺术研究，致力于所做的每一个项目，为城市添加一个美好的作品，为社会大众提供一个更为人性、舒适休闲的空间。
集团的发展战略是：通过做专、做精、做好现有项目，2015年之前努力实现三大目标：一、市场品牌树立；二、团队建设见效；三、投资效益显著。为企业进一步做强打下坚实基础，力争在2020年之前跻身成为业内品牌一流的开发运营商。
发展历程百业信集团创始人杨百根先生，自80年代中期借助改革开放的春风，怀着强烈的脱贫致富渴望，踏上了下海经商之路，凭借顽强拼搏的创业精神，顺应时局的变化一路走到今天。集团发展历程大致分为6个阶段。第一阶段（1985-1988年）杨百根先生于1985年辞职，用父母留下的一套住房换取了一间25平米的店面， 筹资开了一家小餐馆，义无反顾地走上创业之路，经过数年苦心经营，成为中国改革开放以后第一批脱贫的人。第二阶段（1989-1991年）凭借开餐馆期间结交的客户资源，给杨百根先生提供了认识货运行业的机会，从1989年起，用开餐馆积累的资本承包了一家小型运输企业，转行进入运输行业，进入了当时少数有钱人行列，成功地掘得第一桶金。第三阶段（1992-1994年）进入货运行业以后，由于运输业务特性，开始认识建材行业。逐步认识无形资产对企业发展的重要性。从1992年起，用从事货运行业积累的资本，作为风险保证金承包了国有银行下属的一家物资公司，转行进入钢铁贸易行业，实现了充分利用银行无形资产，形成规模化经营的快速发展之路，成为早期少数初具规模的民企之一。第四阶段（1995-2000年）1994年国内政策发生变化，我国恢复建立公司法制度，为顺应企业发展需要，做到产权清晰，95年起与银行脱钩，正式注册成立有限责任公司，成为第一批名副其实的民营企业，同时实施了引入公司结构治理制度，执行全员劳动合同制，实行住房分配制度，争取银行支持等一系列举措，期间先后获得全国民营企业500强、上海民营企业100强、公司所在地区连续3年销售规模第一名、纳税第一名等荣誉证书称号。第五阶段（2001-2006年）2000年起由于受行业景气度影响，公司效益开始大幅度下滑。2001年起公司提出二次创业调整，重新制定新的发展纲要，主要分为三步走策略：一是积极探索主业转型的发展机会；二是维持过渡时期主业的适当规模；三是强化主业现金流规模的边际效益。期间由于国内经济大起大落，公司采取应变措施，果断压缩主业规模，放缓转型速度，同时充分利用市场机会，通过系列行之有效的投资举措，即化解了行业风险，又确保了公司效益，使公司的资产规模有了数十倍的增长。第六阶段（2007年-至今）——正式进入商业地产行业2007年百业信集团有限公司正式成立。公司依托多年磨练的市场眼光，睿智地认识到上海临港是一个极具投资潜力的洼地，也是公司转型进入房地产行业的一个极佳切入点，因此前瞻性地在上海二个中心建设的主要功能区——临港新城，分别拍下两幅商业用地，正式进入商业地产开发运营商行列，真正实现了二次创业主业形成的发展战略。集团的战略发展目标是：通过直接进入房地产开发高端市场，拉近与业内前辈的发展距离；通过做专、做精、做好现有项目，2015年之前努力实现企业发展三大目标：一、市场品牌树立；二、团队建设见效；三、投资效益显著。为企业进一步做强打下坚实基础，力争在2020年之前跻身成为业内品牌一流的开发运营商。
控股公司
控股公司上海百业信置业发展有限公司
上海百业信购物中心有限公司
上海百业信商业管理有限公司
上海百业信物业管理有限公司
上海鑫昶物资有限公司
企业文化观坚持主动维护国家、企业、员工多方利益，创富不忘回报社会，牢固树立人才队伍建设是企业的生命持续之源，善待回馈员工是企业首要责任。创造良好的企业文化，才能有效保障人才队伍建设，促进企业健康持续发展。因此我们结合人性本能、行为逻辑，从思想观、价值观、方法观三个层面归纳总结形成下列文化主张。
思想观——海为龙世界，云是鹤家乡。
人生能有几回搏，爱拼才会赢。我们都有充满激情和梦想的年代，但随着岁月的流逝，我们变得成熟和理性，面对现实平淡的生活，多数人会注重眼前而淡化将来，从此掩盖起内心曾经涌动的梦想和豪情。俗话说梦想才会成真，唤醒人生的梦想，会给我们带来激情和斗志。努力为社会多做点事，会给我们带来自豪和尊严。人生意义是我们用智慧创造了许多可讲的故事。
价值观——主观为自己，客观为他人。
“人不为己，天诛地灭”，一语道破人性本能。人的潜能来自于对欲望的追求，首先考虑自身利益并无过错，但若行为结果对他人有害无益，就会受到惩罚，失去环境配合，个人价值也就不会存在。所以人的行为价值体现，取决于客观为他人的贡献，对促进社会、文化、经济的作用。因此树立起良好辨证的人生观，才能做到有所为、有所不为，做正确有益的事，才能真正实现自我价值。
方法观——成就取决信念，作为来自见识。
“书山有路勤为径”，人生其实就是一本读不完的书。许多人认为学已有成，总是期待着机会的降临，殊不知做人做事犹如读书，成绩好坏取决于是否用心，不思进取则得到了也会失去。俗话说台上一分钟台下十年功，坚持不懈的努力，抱着学习的心态做事，才能帮助我们增长见识，也是铸就我们事业成长的必经之路。天上不会平白无故掉馅饼，机会只会留给有准备的人。
大事记录2009 上海百业信投资担保股份有限公司股权转让。
2008 成立上海百业信购物中心有限公司，竞得上海临港新城主城区环湖西三环WSW-C3-1-1商业地块，地块面积122515.7M2。
2007 上海百业信资产管理有限公司翻牌成立上海百业信集团有限公司。
2007 成立上海百业信置业发展有限公司，竞得上海临港新城主城区WSW-A1-11-1商业地块，地块面积10385.2 M2。正式介入商业房地产开发领域。
2003 投资设立了上海百业信投资担保股份有限公司。并于同年在广西龙邦边贸口岸投资设立广西龙山矿业有限公司，作为越南铁矿采购、加工和仓储物流基地。
2000 成立上海百业信资产管理有限公司。主要经营项目为担保资产管理、仓储服务、不良资产经营服务等，开始介入资产管理和投资领域。
1999 成立上海鑫昶物资有限公司。
1994 成立上海百鑫实业发展有限公司，成为当时最早的具有独立法人资格的钢材贸易流通企业之一。主要经营建筑钢材，延续了金穗公司的经营项目。
1992 承包上海金穗物资供销公司，主要经营建筑钢材业务。
1990 承包海榕汽车运输队，主要从事建筑用材运输业务。
人才战略以人为本、知人善用
坚持以人为本的发展战略，全面实施以企业文化激励人、以事业发展培育人、以真情回馈留住人、以事业平台引进人、以企业形象吸引人的人才发展战略。通过制定人力资源长效管理机制，有效保障德才兼备的员工队伍建设，促进企业健康持续发展。基于百业信集团未来发展需要，我们秉持以人为本、知人善用、唯才是举、尊才重贤的企业人才观。广泛吸纳社会各界优秀人才，推动集团发展战略实施。
团队建设海纳百川、共赢舞台
百业信集团人才队伍建设的招聘计划立足于企业长效管理机制，决非以短视的雇佣关系为目的。公司尤为重视对年轻人才的培养，一批批曾经的初出牛犊已在这里成长为高素质的管理人才，百业信集团将会是你绝佳的发展舞台。我们旨在激发员工不断挖掘自身潜力，在百业信这个大舞台上尽显才华，共绘企业宏伟蓝图。百业信集团正计划实施“青年才俊计划”和“管理者发展计划”，每年引进优秀毕业生为他们提供发展规划，帮助优秀中层员工实现向高层管理者的角色转换。通过培训、考察完善员工发展教育，激发每一位员工的个人潜力，以实现公司价值与员工价值的最大化。