TSD

自主时间段法TSD是指自主时间段法，它是一种岗位价值评估的方法，在彭剑锋的《人力资源管理概论》一书中，把这种方法与决策带法划分为职位分类方法的两种形式。

TSD是由Japues在1950年提出的，他认为一个特定工作的职责可以通过自主时间段来进行衡量。也就是说，TSD可以描述为员工下属能够自主进行工作，可以保证工作的质量和节奏的那段时间。他进一步指出，要定义这个时间段，需确定三项内容，第一：工作任务是单一的还是复杂的；第二：用于决策自主绩效的质量和数量标准；第三：从下属开始工作到检查其绩效的时间间隔。

TSD的应用范围较为局限，主要作为一种附加 薪酬技术对薪酬在管理者保证组织工资公平性的借鉴意义。它在界定和衡量以知识为基础的工作的价值时时非常有用的。

TSD是温度依赖型性别决定机制，存在三种模式(MF、 FM、 FMF) ,指动物性别主要由周围环境来决定。测试技术部部分工厂计算机及计算机周边设备工厂有此职能部门,此部门主要职能为:工厂针对产品在量产阶段,对产品所使用的物料进行一个综合评定.针对产品本身需要达到的一个功能有一个系统的评估.最终目的仍然为保证产品质量,符合产品设计需求.一般此部分都会涉及到一些产品功能评估及检测.相对不同产品,有不同的标准及测试规范来定义此部分.

linux解释

线程私有数据：Thread-specific Data