杭州合才企业管理咨询有限公司
杭州合才企业管理咨询有限公司由各行业专家顾问以及具有丰富猎头经验的资深猎头顾问组成，并在全国主要城市建立起一支庞大的兼职猎手团队网络。他们受过良好的高等教育和职业历练，熟谙中西方企业文化，具有在综合猎头公司工作多年的成功经历。合才顾问团队凭借优质的高级人才库、庞大的人脉关系网络、丰富的猎头经验、规范的运作流程、以及专业的顾问意识，为客户提供快速、准确、专业的高级人才猎寻服务。
关于我们：
合才猎头是一家专业从事高级人才寻访的猎头机构，公司确立了以生产制造业、房地产、IT、通信、快消、金融等行业企业为主载客户群体。
合才猎头的业务团队由各行业专家顾问以及具有丰富猎头经验的资深猎头顾问组成，并在全国主要城市建立起一支庞大的兼职猎手团队网络。他们受过良好的高等教育和职业历练，具有在综合猎头公司工作多年的成功经历。合才顾问团队凭借优质的高级人才库、庞大的人脉关系网络、丰富的猎头经验、规范的运作流程、以及专业的顾问意识，为客户提供快速、准确、专业的高级人才猎寻服务。
一直以来，合才猎头奉行“以‘人’为本, ‘合’谐共赢”的服务理念，以及独特的寻访能力，已迅速成为一家颇具实力的猎头公司。客户涉及到包括世界五百强、中国民营百强企业在内的众多企业，为我们的客户成功寻访到生产管理、销售、市场、运营、技术、财务、人事等相关高级管理人员及专业人才。
合才文化：
合才理念：以‘人’为本，‘合’谐共赢；
合才宗旨：重视每个客户，尊重所有人才；
合才原则：
一、为客户解决人才紧缺的困扰；
二、为人才提供更合理的发展平台；
三、与公司共同发展、合才人自我价值的实现。
四、遵纪、守法、诚信，共创和谐社会。
合才业务：
常规猎头：
服务介绍：我们将根据客户提供的职位要求，发布招聘信息，并通过专业渠道获取人才信息，采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户，全程跟踪服务至人才正式录用，根据协议约定进行事前事后付费。
长期多职位猎头：
服务介绍：对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于高级猎头项目的服务，而且总体费用低于高级猎头项目。业务流程接近高级猎头项目，成本低于高级猎头项目，效果和保障优于高级猎头服务。加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在四个以上。
定向猎头：
服务介绍：由客户指定具体人选，由行业猎头的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定)
服务流程：
咨询沟通、拜访客户——撰写方案、意向确定——合同签定、收取预付款——召开项目操作会议——搜寻、甄选——面试、评估——推荐候选人——客户面试——背景调查——录用上岗——后续服务——合同终止
1、咨询沟通、拜访客户
客户可来电、来访咨询猎头招聘相关事宜，与客户进行充分、有效的沟通，了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格及招聘岗位相关情况，为客户提供招聘建议。
2、撰写方案、意向确定
根据客户需求，为其量身定做相关招聘方案，以便与客户达成共识。
3、合同签订、收取预付款
双方正式签订《委托招聘协议》，并提供所需材料。
4、召开项目操作会议
针对客户的每一个职位需求，合才将会组成由顾问、助理顾问组成的专门猎寻团队，他们会从行业吸引力、客户吸引力、职位吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面进行研究，共同讨论确定项目分工、项目方案和时间表。在这个过程中，合才的人才库和外部专家团队将为他们提供强有力的支持，保证这个团队可以由始至终为客户提供优质稳定的服务。
5、搜索、甄选
合才的猎寻团队会按该项目方案的要求，依次从合才人才库、外部数据库、HR网络搜索工具、公共网络搜索、cold call、外部特聘顾问等渠道对目标人才进行搜索。找到合适的人才线索后，合才的顾问将通过电话造访每位合格的人才，了解他们对职位的兴趣，核实其基本资料。在此期间，进展情况将定期报告给客户公司。
6、面试、评估
合才的专业顾问将会对有希望入选的对象进行面试，了解其职业兴趣和离职倾向，并对其经验、技能以及对客户文化的适应潜力进行评估，找出与客户需要最接近的候选人。
7、推荐候选人
在完成正式的简历后，合才每次会将3到5位达到职位说明书要求的候选人以书面报告形式提交给客户。合才承诺所有的推荐都已经得到候选人的同意。
8、客户面试
合才的顾问会帮助客户根据客户与候选人的时间表来安排客户的面试，包括：面试时间和地点，并协助安排旅程、处理费用偿付等事情。每次面试结束后，顾问将分别联系客户公司和候选人收集反馈意见。根据这些沟通结果，与客户一起决定如何采取下一步的行动。
9、背景调查（背景调查也作为一项单独业务）
为了更好地帮助企业对人才进行甄别和选拔，我们将对企业预将录用的候选人进行背景调查，项目涉及学历、工作经历等。
10、录用上岗
一旦客户决定了最终人选，合才顾问将协助客户和候选人确定薪资和其他有关事宜，并在客户提供录用书后继续保持双向的联络，直到客户选定的候选人如期入职。
11、后续服务
在候选人正式上班后，合才顾问会帮助被录用的候选人适应新的工作环境，顺利渡过试用期；同时，如果我们发现候选人有离职倾向时，我们会及时与客户沟通，从而真正做到让客户满意。如录用的候选人在保证期内离职，我们将继续为客户猎寻推荐相应候选人。
12、合同终止
企业无需合才服务时，所签订协议终止。
收费标准：
常规猎头服务：根据招聘职位的寻访难易度以及企业的具体情况，按岗位年薪的20%—30%收取服务费用。签订合作协议时支付总费用的30%作为前期服务费，人才上岗后支付剩余的70%。注：年薪=税前基本工资+奖金+补贴+其它收入
长期多职位猎头服务：企业一次性支付3-10万元的基础委托金，享受猎头服务费优惠折扣（双方具体协商），结算方式等同于常规猎头。
定向猎头服务：合才为客户提供定向猎头服务的最低年薪标准为15万以上(含15万)。定向猎头服务费为职位年薪标准30% 。签订委托合同时由委托客户预先支付总服务费的30%作为定向猎头委托定金，人才到客户单位一个月后再支付余额的70%。合才猎头通讯地址：杭州市下城区建国北路281号双牛大厦20楼P座