薪资架构设计是薪酬设计七步法的第五个操作步骤，也是薪酬设计七步法中最重要的操作环节之一。
薪资架构的设计分为五个步骤：
第一步 确定标准现金总收入中位值基准点
第二步 确定标准现金总收入薪资结构的级差
第三步 确定各薪等标准现金总收入薪资的带宽
第四步 确定变动收入在现金总收入中的比例
第五步 薪资总额概算与架构调整