结构化测评

概述结构化测评是一种测评项目、人才的方法。通常是按照事先制定好的提纲上的问题逐个测试、提发问，并按照标准格式记录结果，最后得出评价结论。

结构化面试的测评要素结构化面试测评要素的确定应依据对面试的具体要求（如面试达到的目的、职位的具体要求等）而定。一般有以下三大类：一般能力1、逻辑思维能力。

2、语言表达能力。领导能力1、计划能力。

2、决策能力。

3、组织协调能力。

4、人际沟通能力。

5、创新能力。

6、应变能力

7、专业能力。个性特征在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。