因材用人

古训有言：因材施教。意思即是说在教书育人的时候，要根据每个人不同的个性、不同的能力来寻找最适合学员的传授知识的方法和技巧。但是，在今天的人力资源管理领域，我们有出现“人性化的管理”这个概念，其中涉及到用人的问题，联想至此，在我们今天的用人领域，由于每个人的能力、知识、专业技能、兴趣爱好的不一样，因此，在用人观上，我们也要倡导因材用人，即是根据 每个人所具备的知识技能、兴趣爱好等的不一样，给他安排最适合他的职位或者是工作，这有助于最大限度的发挥人的潜能，实现人存在的价值！