北京中新企业管理学院
北京中新企业管理学院创建于1993年，经北京市教委批准、国家教育部备案，由我国著名管理学家、中国人民大学教授夏光仁先生倡议创办，采取专家教授与企业联合办学模式，由三十四家企业共同创办。
学院以“学贯中西、创新管理”为宗旨，以培养有理想、有道德、符合现代企业岗位需求的人才为目标，创办15年来，学院累积为社会培养各类优秀人才万余人，其中不少已经走上企业中高层管理岗位，学院已成为名副其实的“企业家摇篮”。
学院下设商学院、计算机与信息技术学院、数字艺术设计学院，共开设九个前景无限的热门专业。学院以学生就业为导向，先后与国内外百余家知名高科技企业签定基于项目岗位的订单式培养协议，毕业生就业率保持在95%以上。
学院拥有一支高水平的专职教师队伍，实训教师全部具有高科技企业从业经历, 学院还邀请政府官员、企业家等担任客座教授。
学院位于北京市市区西长安街沿线，环境优雅，交通便利，教学与生活设施完善。
学院坚持依法治校、诚信办学，创办至今15年来实现“零投诉”，得到教育主管部门充分肯定和社会广泛认可，获得各种荣誉45项，作为北京市所有全日制民办非学历高等学校之一，先后被北京市教委和北京市教工委等主管部门授予“北京市民办教育先进单位”、“无投诉民办高校”，和相关部门授予“中国十大优秀民办高校”、“最佳就业率民办高校”等荣誉。
亮点价值
随着国内外资企业的增多和经济全球化的推进，为了提升毕业生适应国际化的能力，学院与“美国认证协会”及“英国皇家行业协会”等多家合作，授权本院为“国际职业资格证书中国考试指导中心直属培训基地”。第四学期加入国际化相关课程，使学习成绩良好的学生有机会获取国际化职业资格认证和赴国外10个月带薪实习的机会，既学到了能力，又获得了发达国家的从业经历。
2008年，学院率先创办的营造“岗位化工作环境”和实施“项目化教学法”的职场化教育模式，采取“创业带就业”的授课内容，通过实际的企业化项目，培养学生适合企业岗位要求的真实能力。
2008年初，学院在团中央组织的重大活动中被批准成为“中国青少年数字文化体育发展基地”、“全国青少年迎奥运网络文化活动组委会高校工作委员会”、“信息产业部电子竞技大会高校工作委员会”。
2008年3月，中国“实训教育”的倡导者和“职场化教育”的发起人、中关村实训教育专家委员会主席、《创业领导学》博导马力博士加盟学院，并担任学院院长。
职场化教育特色
“职场化教育”的核心特色 ——“职场化教育”与“实训教育”的本质区别
众多大专层面的学生存在的根本问题是学习兴趣不足。清华、北大的诱惑力都未曾唤发他们学习的激情，仅凭“技能”和“实训”是不可能调动起学生学习兴趣的。“职场化教育”把影响和促进岗位人才职业生命周期的因素及案例撰写成教材，对学生实施“职场素质教育”与“行业领域知识教育”；同时通过“就业落差”、“习惯落差”、“兴趣落差”的比较，来营造有竞争氛围的校园文化，以此激发学生的学习兴趣与竞争意识。
“职场化教育”的教学模式
——“职场化教育”拉动就业的能力
以创业带动就业。采取营造“岗位化工作环境”和实施“项目化教学法”来培养学生的职场化能力——除拥有中关村一万五千余家高科技就业环境与就业资源外，学院还投入创业资源为学生建立创业工作室、艺术设计工作间、软件开发实训车间。学生在校期间可免费使用工作室并承接企业实际项目，创业收入由学院管理，全部用于帮助毕业生构建生意、公司的策划及搭建就业链的创业活动。学院对享受创业基金扶持的创业团队、项目组(工作室)或个人只有一个要求：该机构今后的经营活动必须聘用本校每年度的毕业生，从而拉动本院学生就业。
进入高新技术企业=改变命运——思路决定出路，成功源于选择
工资年年涨： 一般的传统企业，薪酬水平三年基本维持不变。而多数高科技企业，薪酬每年均 能以30%以上的速度提升，三年后95%以上员工的薪酬都能翻倍。
技能天天长： 中关村软件企业占全国同类企业总数的40%，世界软件业巨头均落户于此。全球最领先的软件技术环境保证学生的技能可不断地获得更新和提高，从而保证岗位长青。
意识常更新： 与世界接轨的企业氛围，使学生产生国际化意识，最终成为国际化人才。“走向国际化，干啥都不怕”。
品牌中关村： 有了中关村大企业的从业经历，你就与大企业划了等号。就像你从清华毕业而与清华划了等号一样，你的价值提高了！
“职场化教育”的实力特色
——就业能力的保障
“职场化教育”教师待遇： 技能实训师的薪酬水平比一般高科技企业资深工程师还要高，年薪超过10万元；项目实训师年薪更近20万元。这是由于他们既有高科技企业的从业经历又有较高的施教能力。
“职场化教育”授课模式： 为了提高学生的动手能力和项目经验，专业课程全部在计算机上完成，这当然也是“职场化教育”的独有特色。
“职场化教育”就业模式： 通过项目化实训等七种就业保障模式，为毕业生就业提供了强有力的保障。根据中关村高科技企业公布的2007年度高技能毕业生薪资现状：优秀生约25%，试用期上岗月薪在2200元至3800元之间；普通生约60%，试用期上岗月薪在1400元至2100元之间；即使是一般学生，其试用期工资也达到了普通大学生的平均薪资水平。“职场化教育”的特色是进入高科技企业后，待遇年年高增长。
“职场化教育”的竞争优势
学时学费省一半——早三年工作，挣钱抵学费
省时间：该院推出的2年高中学习+2年该院学习的“2+2”学制，与“3年高中+3年高职”相比，少2年学
习时间。
省费用：与上述6年花七、八万学费的学校相比，就读于该院学费自然是少了一倍，提前2年挣工资，等
于在同样的时间内上学没花钱。
就业保障措施
本院承诺采取以下七种就业保障模式，以保障学生顺利进入中关村13500家高科技企业就业。
“项目化实训” 就业保障模式
—— 通过引入企业真实项目，培养学生的职场化素质与岗位技能来提高学生就业能力，使学生在企
业真实项目中与企业岗位对接。
“岗位化教育”就业保障模式
—— 根据企业岗位的真实需求，实施实训教学法，营造“岗位化工作环境”，使学生与岗位所需要
的行业领域知识与职场素质相对接。
“订单式对接”就业保障模式
—— 根据学院与企业签订的人才需求订单，实施人才培养计划，并依据该企业当期运行的项目对学
生进行项目化教学，使学生达到企业的需求，从而进入订单企业就业。
“定向化测评”就业保障模式
—— 聘请高科技企业人力资源经理，依据岗位用人需求对学生进行经常性指导，按照指导目标进行
培养并选拔人才。
“创业带动就业”就业保障模式
——由学院帮助学生筛选企业化创业项目，使学生在创业实践过程中提高能力，实现创业与就
业目标。
“经理人直选” 就业保障模式
—— 学院通过举办企业高管人员培训班并选聘优秀学员担任本院客座教授的模式，拉近企业决策者
与本院学生的距离，实现学生与企业的零距离对接。
“国际化渠道”就业保障模式
—— 通过推荐国外10个月带薪实习，获得岗位能力与境外就业经历的方式，培养毕业生归国后进入
外企的就业能力，并使学生学习的课程与境外国际化认证课程对接。