丁亮
基本信息湖南省长沙市人,1962年2月生。1979年9月考入长沙铁道学院(2000年后为中南大学)自动控制专业学习,1983年7月毕业,获工学学士学位,分配到太原铁路分局工作。1984年8月考人北京理工大学研究生院,攻读计算机应用专业,1987年7月毕业,获工学硕士学位。1987年7月起,先后在湖南大学、湖南省电脑工程公司、湖南国际经济技术合作公司工作。1992年6月辞去公职,与人创办民营高科技企业。1994年5月自筹资金80万元在长沙高新技术产业开发区创办创智软件园有限公司。
通过几年的艰苦创业,创智集团自主开发了涉及邮电通信、银行证券、办公自动化等领域的一批大型应用软件产品,符合国际标准,领先国内水平,拥有自主版权,很快推广应用到全国各地。如“市话计算机综合服务系统LTMS5.0”获得邮电部的推广,在全国市场的占有率为33.5%证券分析软件被国内许多证券公司采用,还成功打入美国华尔街证券市场。创智集团已拥有包括美国创智公司在内的6家合资企业、2家参股企业和5家办事处,安排就业员工250名,销售额由1994年5200万元增长到1996年1.2亿元。资产总值由1994年的100万元增长到1997年6月的8500万元,累计为国家上缴了980万元利税。创智已成为国内外具有广泛影响的大型软件开发和系统集成企业。他作为成功的计算机专门人才,热爱祖国,多次谢绝国外公司的高薪聘请,致力于发展民族软件产业。几年来,在多次出国商务考察中,自觉维护国家利益和民族尊严,受到国际上计算机同行的尊重。他热心社会公益事业带领创智人为希望工程、防洪救灾、公用设施捐款、投资达千万元。他是一名无党派人士,却积极参政议政,为湖南经济建设献计献策。
他提出的长沙信息化建设总体设想被列入长沙市九五发展计划,定为2001-2010年战略发展重点工程;他提出的由国防科大、创智、计算机厂强强结合,组建湖南信息产业"航空母舰"的设想,也受到省政府领导的重视。[1][2]
创业历程湖南创智软件园成立于1994年，是国家科技部火炬计划首批批准的四大软件产业基地之一（另外三家是沈阳东大软件园、济南齐鲁软件园和成都西部软件园）。它位于长沙高新技术开发区内，坐落于风景秀美的岳麓山下和湘江河畔，毗邻长沙高等教育文化区，占地面积为 15亩，建筑面积达2万多平方米。6年来，创智软件园已发展为总部设在北京、开发基地设在长沙、拥有18家子公司和分支机构、3家与著名大学合建的研发机构、2家海外机构（美国、日本）、资产达4亿元的上市信息产业集团——创智集团，并成为湖南民营企业的杰出代表与高科技企业的领头羊。记者专程走访了创智集团总裁丁亮先生。
丁先生介绍说，目前，创智共有员工752名，其中软件开发人员占57.7%，研发人员占15.2%，市场销售人员占13.1%，管理与财务人员占 13.9%。作为一家致力于为客户提供最佳行业软件产品与服务、网络产品、通用软件、个人软件、嵌入式软件、出口软件和电子商务解决方案与服务的高科技上市公司，在短短的6年中，创智成功开发出了40多个拥有自主版权的企业级产品，并拥有较高的市场占有率。创智遵循ISO9001质量体系标准，已经为我国30多个地区的有关部门及企业提供了系统集成、软件应用和技术支持等服务，业务领域涉及电信、金融、保险、烟草、教育、卫生、广电系统、公安、政府机关等行业和部门。创智的多项产品获得了全国有关行业信息化建设的推广资格，并是我国为数不多的几家长话、移动、本地网三项计费产品均入围电信总局推广资格的系统集成专业公司之一。[3]
个人荣誉丁亮和创智集团获得了政府和社会各界的好评。
1992年6月，丁亮借款五万元创办民营高科技企业；
1994年5月自筹资金80万元创办创智软件园有限公司，主要业务是以软件和服务为核心，提供行业应用软件和服务、企业管理软件和软件出口；
1998年创智在深交所成功上市（股票代码：000787），当时已拥有18家子公司和分支机构，多家与著名大学合建的研发机构及2家海外机构。
1996年,创智被电子部“金”系列工程办公室、《中国计算机报》联合评为5家“全国最佳增值服务系统集成商”之一；
1997年被国家科委命名为全国四大“国家火炬计划软件产业基地”之一；
1997年8月被湖南省科委、省统计局联合评为“湖南省十强高新技术企业”。他先后获得多种荣誉和称号；
1996年5月被团省委、省青联和省青年企业家协会评为“湖南杰出青年企业家”；
1996年长沙市人民政府授予他“有突出贡献的科技专家”荣誉称号。
2001年被评为"2001年度中国软件企业十大领军人物“。
人才理念丁亮从三个方面来衡量人才。一是能力，考二是对企业文化价值观的认同性，第三就是这个人具有学习能力、创新能力、以及对公司的忠诚。
为此，丁亮请安达讯公司用国际化的科学的方法，共同设计和建立了一套完整的员工业绩评价体系。
公司每年用纯利润的10%作为员工的培训费用，对企业的高层管理人员，每年至少要接受40个小时的培训，而且公司会安排他们出国到跨国大公司参观、学习，开拓视野，及时了解国际技术及管理方法和理念。
丁亮挖来了主管人力资源的副总裁姚子庆。姚子庆从1995年起，先后在AT&T、英国石油、SUN等跨国公司担纲人事经理。丁亮希望借姚子庆之势来解决创智高速发展中的人才危机。
摩托罗拉亚太区研发中心主任李启煊空降创智任执行副总裁兼CTO及创智电信的总裁。[4]