何见得
何见得，男，1962年生，高级经济师，管理学博士，硕士研究生导师。
在研项目：
“地方高校科技创新团队建设对策研究”
“研究生科技创新能力培养系统的优化”
“提高我校本科生就业率的系统研讨”
主要专业特长：
人才资源开发，人力资源管理，对策理论
主要研究成果：
提出了人的“响应壳”假说、人类创造能力发展的“双S曲线”假说
提出了人类行为的“场-响应”模型及人类成长与发展的“迭代”模型
提出了人才资源开发有效对策的通用模式
科研成果获奖情况：
1997年独立获得国家人事科研成果二等奖。
主要学习、工作经历：
1979.9－1983.7天津大学精密仪器系光学仪器专业读大学
1983.8－1988.7在中国水电科学研究院工作
其间：1985.9－1986.7作为中央讲师团成员去江西支教1年
1988.8－1998.8在国家水利部人事劳动司工作
其间：1992年去江苏苏州挂职工作1年
1998.9－2002.4河海大学经济学院技术经济与管理专业攻读博士学位
2002.4－今北京工业大学经济与管理学院工商管理学科部执教
代表性论著：
“水利人才开发中应注意的几个问题”（1997）
“部门（行业）人才资源开发简论”（1998）
“人才开发中的经济与技术问题”（1999）
“关于人才资源开发‘原理’的研讨”（2002）
《人才资源开发有效对策基础理论研究》（2002）