龙立荣
龙立荣，潜江后湖农场新河村人。１９７９年后湖高中毕业，同年考入潜江师范学习。后弃职考入华中师大，后又考入北师大获博士学位。
华中师范大学教育系 获教育学学士学位，华中师范大学心理系 获认知心理学硕士学位，中国科学院心理研究所 获人力资源管理博士学位，华中科技大学管理学院博士后(在读)，美国Division of Psychology in Education ,ARIZONA STATE UNIVERSITY 高级访问学者。讲授课程：本科生课程包括 实验心理学 认知心理学 人事心理学 心理学研究方法， 硕士生课程包括、心理学研究方法、人力资源管理、职业指导。研究领域：心理学研究方法、人力资源管理、 职业生涯辅导 。
龙立荣擅长领域：
目前指导研究生的方向为人力资源管理与组织行为学，讲授人力资源管理、组织行为学、压力管理、员工关系管理、职业生涯管理等课程。主要的研究兴趣领域：分配公平，薪酬的心理账户，团队绩效考核，组织和个人价值观匹配，组织文化，职业生涯管理，招聘模型等
龙立荣代表性学术成果：
1. Generalizability of interest structure to China:
Application of the Personal Globe Inventory.
Journal of Vocational Behavior. 2005.66-80 SSCI杂志
2. Structure of RIASEC scores in China:
A structural meta-analysis.
Journal of Vocational Behavior . 2005，（in press）
3. 职业生涯管理．北京：中国纺织出版社，2003
4. 组织公平感的影响效果研究。管理世界，2003，3：156-162
5. 组织职业生涯管理及其效果的实证研究．管理科学学报，2002,4
6. 组织职业生涯管理与员工的心理与行为的关系研究．心理学报，2002,34（1）:97-105
7. 组织不公正及其效果研究述评。心理科学进展，2004，12（4）：584-593.中国人民大学复印资料《心理学》全文转载，2004,11：21-30
8. 绩效管理综述．中外管理导报，2002,9：40-44
龙立荣授课方向：主要从事人力资源管理、组织行为学和员工关系管理的教学工作