在管理心理学中，认为态度的社会性不是由遗传获得的，而是随着人的成长，在工作和实践中，通过与他人的交往和与环境的相互作用，逐渐形成的。比如对老师和领导、对劳动和荣誉等等的态度，都是在社会生活的实践中形成的。态度形成后反过来对他人和环境发生影响。态度就是在不断地与他人和环境发生的相互作用中，不断得到修正，从而使个体的态度体系日趋完善。