在管理心理学中，态度的针对性是说态度具有特定的对象。这个对象可能是具体的，也可能是某种状态或某种观念。态度的这种针对性的特点，反映了主体与客体的对应关系。例如，厂长对改革的态度，老师对学生的态度，等等，都明显地表现出主体与客体的对应关系。如果主体和某一客体之间没有任何对应关系，那未，主体对这一客体或事物，也就不存在“态度”问题。