罗利建
罗利建男，1940年3月生，四川省都江堰市人。副教授。现任职于重庆经济管理干部学院，毕业于重庆师范学院，出版了《中国行为科学导论》、《大同文化是打开文明冲突这把锁的钥匙》、《大同文化管理及反管理》等3部专著及省级以上报刊发表论文100余篇，涉及行为科学、文化学、历史学、政治学、社会学、心理学、伦理学、教育学、美学等诸方面。其中专著《中国行为科学导论》编入《中国优秀科技图书要览》、四川省社科优秀科技成果三等奖。论文30余篇获省级以上优秀论文奖。通过20余年对10万例不同层次的中国人的研究，研究出了比西方人快速、准确的心理性格测试，并与女性人才研究会合作运用与实践。管理只要依赖高水平激励、增强协调和积极创新这三大变革就会使管理形成有效的管理。而以激励、协调和创新为根本的三大管理功能的大同文化管理，方能担此重任。管理与反管理是共生共荣共衰的。目前的管理学只承认管理而不承认反管理，这实际上否定了管理系统的另一面，管理的紊乱和监督的失控都源于此。反管理是因管理的存在而存在，也随管理的消失而消失，它通过合理调节、良性反馈和有力监控这三大功能而体现出它在管理系统中的必要性和重要性。反克为主是事物发展的原动力。事物因内部矛盾运动或发展或衰亡，反克为主导是矛盾内部运动的特殊表现形式。它能化被动为主动、化消极为积极、化衰颓为新生。倡大同文化则兴盛，逆大同文化则衰二。这是古今中外几千年文明史所证明的黄金法则。大同文化是一种以平等、和谐、宽容和竞争为主旋律并以自我民族为主体的多元文化。情感先于劳动创造人。现任重庆大同文化管理研究会会长，重庆人性管理研究所所长，行为科学西南分社社长