于桂兰

简介姓名于桂兰

民族汉

出生日期1964-09-19

党派无

专业企业管理

研究方向人力资源管理 人力资本理论 劳资关系管理

主要学历2005-4--2006-4 英国伦敦经济学院（LSE）劳资关系系访问学者

2001-9-- 目 前吉林大学经济学院经济学博士研究生

1994-9--1997-7吉林大学商学院经济学硕士

1983-9--1987-7中国人民大学档案学院 史学学士

主要学术经历2005-01--- 目 前吉林大学商学院 教授

2000-01--2005-01 吉林大学商学院 副教授

1997-07--2000-01 吉林大学商学院 讲师

1993-01--1997-07 吉林大学历史系 讲师

1987-07--1993-01 吉林大学历史系 助教

研究方向及主要研究内容介绍人力资源管理：招聘 绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理

人力资本理论：人力资本与企业治理结构和企业制度变迁

劳资关系管理：劳资关系模式的国际比较、中国模式的劳资关系管理

学术兼职与社会服务

中国人力资源开发研究会会员

培养研究生情况

在校人力资源管理方向研究生7人

毕业人力资源管理方向研究生5人

在校工商管理硕士（MBA）5人

毕业工商管理硕士（MBA）16人

承担过的主要科研项目承担项目或课题名称 项目来源 负责人 批准号 年份

人力资本参与企业收益分配研究 省社科规划基金项目 于桂兰 2001

人力资本剩余索取权与控制权问题研究 国家社科基金项目 于桂兰 2002

东北地区民营企业家发育成长问题的跨学科实证研究 跨学科项目 于桂兰 2004kxk008 2004

获得主要科研成果成果名称 形式 作者 日期 作者排序 发表刊物

人力资本分享剩余索取权与控制权 论文 于桂兰 2005/03/20 第一作者 吉林大学社会科学学报

“三要素”人力资源定义探讨 论文 于桂兰 2005/02/20 第一作者 人口学刊

关注员工的职业敏感期 论文 于桂兰 2004/09/01 第一作者 企业管理

人力资源管理 编著或教材 于桂兰 2004/09/01 第一作者 清华大学出版社

人力资本投资推动经济增长的作用机理 论文 于桂兰 2004/08/25 第一作者 光明日报理论版

N+1教学模式 论文 于桂兰 2004/04/01 第一作者 管理案例研究（文集）

人力资本视角下的企业危机原因分析 论文 于桂兰 2003/11/10 第2作者 经济视角

人力资本的风险研究 论文 于桂兰 2003/10/20 第一作者 人口学刊

知识的四个维度与人力资本分享企业控制权 论文 于桂兰 2005/04/01 第一作者 2005年两岸管理科学暨经营决策学术研讨会论文集

MBA人力资源管理亲验式教学模式与课堂文化探讨 于桂兰