贾建锋

姓名： 贾建锋 性别： 男

研究领域

人力资源管理，知识创新管理

教授课程

心理学

教育及工作经历（从大学填起）

学习简历：

2005.3-2007.9 东北大学工商管理学院管理科学与工程专业 获博士学位

2003.9-2006.3 东北大学工商管理学院企业管理专业 获硕士学位

1999.9-2003.7 吉林大学商学院工商管理专业 获学士学位

工作简历：

2007.9-至今 东北大学工商管理学院人力资源与组织管理研究所，讲师

获得荣誉（近三年）

科研获奖：

教学获奖：

其它获奖：

科研项目（近三年）

纵向项目

1. 高校集聚人才软环境建设研究，国家教育部课题，主要参加人

2. 我国城市创新能力评价研究，国家科技部课题，主要参加人

3. 辽宁省研究型大学人才队伍建设工作评估体系，辽宁省教育厅项目，主要参加人

横向项目

1. 鞍钢实业综合利用公司基于知识管理的战略规划与实施策略，企业横向合作课题，主要参加人

2. 中国网通沈阳分公司人力资源战略规划，企业横向合作课题，主要参加人

3. 无线远程心电监护系统的商业化推广与运作，高校创业计划项目，项目负责人

4. SMA路用木质纤维的商业化推广与运作，高校创业计划项目，项目负责人

发表论文及著作

1. 贾建锋，赵希男. 组织学习模型及其应用研究[J].中国软科学，2006（3）：151-157.

2. 贾建锋，赵希男，张惠燕. 基于个性化考核与民主评价的领导力评估方法研究[J].管理评论，2006，18（5）：29-36.

3. 赵希男，贾建锋，范芙蓉，王邦林. 知识型组织的人才集聚途径与机制研究[J].研究与发展管理，2007，19（3）：93-99.

4. 赵希男，贾建锋. 我国研究型大学建设绩效的评价方法及其实证研究[J].研究与发展管理（已录用）

5. 贾建锋，赵希男. 扁平化的陷阱[J].中外管理，2006（4）：46-47.

6. 贾建锋，赵希男，朱珠. Cultivate Enterprise’s Sustainable Competitive Advantage through Organizational Learning：Theory and Case Study [C]. The Proceedings of the 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, 12-14 Aug, 2006, Shandong University, Weihai, China.（ISTP，检索号000243868802024）

7. 赵希男，贾建锋，朱珠. Method Research on Evaluation of Organization’s Performance Based on Comparative Advantage Characteristics [C]. The Proceedings of the 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, 12-14 Aug, 2006, Shandong University, Weihai, China.（ISTP，检索号000243868802081）

8. 贾建锋，赵希男，王晓丽. 基于WB公司知识管理解决方案的案例研究[J].科技管理研究，2006,26(8):215-218.

9. 贾建锋，赵希男. 人力资源外包风险及其规避策略[J].中国人力资源开发，2006（4）：96-99.

10. 贾建锋，赵希男，韩菁. 高科技企业知识共享的制度激励模式[J].高科技与产业化，2006（7）:35-36.

11. 韩菁，贾建锋，陈希. 产业链中的知识转移研究：以电信产业为例[J].科学学与科学技术管理，2007，28（5）：97-100.

12. 赵希男，贾建锋. 知识管理的实施障碍及其对策[J].科技进步与对策，2005（3）：13-15.

13. 贾建锋，刘学. 沟而不通差在哪[J].人力资源，2006（4）：52-53.

14. 贾建锋，黄山. 学习型团队的制度化建设[J].人才资源开发，2005（11）：89-90.

15. 贾建锋，赵希男，朱春红. 组织学习与企业持续竞争优势的培育[C].全国博士生学术论坛论文集, 上海：复旦大学，2005.

16. 贾建锋，赵希男. 谁也不能百步穿杨[J].人力资源，2005（10）：16-17.

17. 贾建锋，王雪. 面对薪酬水分[J].人力资源，2005（6）：70.

18. 张惠燕，贾建锋. 敲响KPI的钟声[J].人力资源，2005（9）：60-61.

19. 冷媚，贾建锋. 裁员：让员工开心地离开[J].人力资源，2005（11）：16-17.

20. 韩菁，杨锡怀，贾建锋. 数字鸿沟的模型分析以及应用ICT缩小数字鸿沟的实证研究[J]. 东北大学学报（自然科学版），2007，28（9）：1354-1357.

21. 喻超，赵希男，贾建锋. The Analysis of Process Modeling Based on IDEF Family of Methods[J].International Management Science, 2005，(10):57-60.

22. 温馨，赵希男，贾建锋. 组织中人岗匹配测算模型及应用研究[J]. 工业工程与管理 （已录用）

23. 朱春红，赵希男，贾建锋. 一种基于客观识别优势特征的企业核心竞争力的分析方法研究[C].全国博士生学术论坛论文集, 上海：复旦大学，2005.