内部职工股
内部职工股和公司职工股是两个完全不同的概念。在我国进行股份制试点初期，出现了一批不向社会公开发行股票，只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司，被称为定向募集公司，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股。1993年，国务院正式发文明确规定停止内部职工股的审批和发行。
据统计，1997年底，在上海证券交易所挂牌的上市公司中，还有15.51亿股不能流通的公司职工股和内部职工股，占总股本的1.47％。
内部职工股的形式内部职工股的存在形式较复杂，需要明确加以区分，主要有三种形式：
1、定向募集的股份公司在成立时，经批准向内部职工定向募集产生，是通常所说的内部职工股。
2、社会募集设立的上市公司在新股发行时，按占流通股本10%的比例向职工配售形成，通常称公司职工股，这些股份可以在发行的新股上市6个月后上市流通。
公司职工股，是本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定，公司职工的股本数额不得超过拟向社会公开发行的股本总额的10%。公司职工股在本公司股票上市6个月后，即可安排上市流通。
据统计，1997年底，在上海证券交易所挂牌的上市公司中，还有15．51亿股不能流通的公司职工股和内部职工股，占总股本的1.47％。
3、有些股份公司在设立或经营中通过其他途径设置产生内部职工股。如内部职工通过职工持股会或工会或者其他具有职工持股会性质的公司间接持有股份公司股份。
对后两种形式的内部职工股，因第二种形式规定明确，实践中没有太多后遗问题，第三种从性质上说属于法人股，而不属个人。
内部职工股显示强大惊人力度
内部职工股能否上市
1996年12月26日,中国证监会发布的《关于股票发行工作若干规定的通知》规定,原定向募集公司经批准转为社会公开募集公司的,其内部职工股,从新股发行之日起,期满三年方可上市流通。《股票发行审核标准备忘录》就定向募集公司的审批、内部职工股的发行依据、比例等,明确了法律依据并指出:1992年5月15日至1993年4月3日期间,发行内部职工股须经批准且比例不得超过总股本的20%；1993年7月1日至1994年6月19日国家体改委发文禁止再批准设立定向募集公司期间,内部职工股占总股本的比例不能高于2.5%。内部职工股要由主管部门认可的证券经营机构实行集中托管,不得在社会上转让,进行交易；在申请股票发行上市时,证券经营机构应当出具托管证明。从以上规定我们可以知道,关于职工内部股的上市,从新股发行之日起期满三年为必要条件,而非充分条件。三年后,如无违规事项,主管部门一般是允许其上市流通的。
职工内部股票
内部职工股是20世纪90年代中国进行经济体制改革的初期，股份公司以定向募集方式设立，面向本公司职工发行的股票。在1992年前后的股份制改造热潮中，全国出现了上千家的定向募集股份有限公司，这些公司发行了大量的内部职工股。内部职工股上市一般会引发股价下跌（最具代表性的股票是大连国际，10个交易日内，股价跌幅超过50％），但也有股票会逆势而上，如ST东方（原东方电子）职工股上市之后，25个交易日内从14．5元涨到41元以上，涨幅高达165％。
与东方电子和大连国际职工股上市大起大落相比，清华同方（600100）职工股上市流通后，股价可谓波澜不兴。
2002年8月5日，清华同方吸收合并山东鲁颖电子股份有限公司形成的柜台交易公司内部职工股25421906股上市流通。当日股价以18．98元开盘，比上一个交易日19．10元略微低开，最后收于18．72元，下跌0．38元。虽然相对2亿多的流通盘来讲，这次上市的内部职工股只占十分之一，但由于近期大盘萎靡不振，再加上高校股近两年来的整体走弱，这次内部职工股的上市对清华同方来说仍然是一个严峻的考验。截至昨天收市，清华同方仍然在19元下方徘徊，清华同方的走弱不仅影响了高校股的走强，也制约了科技股的反弹。
与清华同方同病相怜的还有ST科龙（000921）。这两只股票一个是高校股的龙头，一个是家电业的霸主，但都遭遇了业绩的下滑，也同时经历了内部职工股的上市冲击。
2002年7月18日，ST科龙84284000股内部职工股上市流通。ST科龙的股价自上市以来就是一个标准的下降通道，内部职工股的上市更诱发了股价的下跌。当天科龙放出巨量，把格林柯尔重组带来的上升态势破坏殆尽。
据有关资料分析，内部职工股上市后10天内的涨跌情况与之后的走势呈正相关。清华同方和ST科龙的命运如何，现在仍然是一个谜。