企业文化管理

企业文化管理：是指企业文化的梳理、凝练、深植、提升。重落实轻口号，重执行轻宣贯。突出“管理”，是基于管理学、组织行为学的，认为企业文化是一种管理。是在企业文化的引领下，匹配公司战略、人力资源、生产、经营、营销等等管理条线、管理模块的。她涵盖了企业文化建设。

企业文化是以企业价值观念、经营管理哲学为核心的思维方式和行为规范的总和，它包括企业的历史和传统、企业的典型人物、企业的目标、信念和理想、领导作风和经营管理风格、职业意识和职业道德、公司礼仪与行为规范等因素，以及这些因素的物化表现，如环境布置、图案色彩、厂旗厂歌等等。企业文化的渗透力很强，在整个企业的生存和发展中无处不在无时不在，对企业内部人际关系影响很大。它能够将员工的个性和潜能与企业的价值和利益联系起来，通过对员工信念的培养，理想的建树，个性的塑造，心灵的满足，精神的训练，建立起个人对企业整体的认同感和凝聚力，形成强烈的“团队精神”。因此，企业内部公共关系的工作一般都非常重视企业文化的培养与建设。