迁移理论
国际人口迁移理论
新古典经济学理论（宏观理论）该理论着重从经济学的角度分析国际迁移行为产生的动因。通过把古典的供需表应用于迁移，这种理论认为国际人口迁移是由全球劳动力供需分布的不平衡所引起的劳动力调整过程。经济增长快且缺乏劳动力的国家比经济发展缓慢且劳动力充裕的国家可得到更高的工资收入。工资水平的地区差异导致人们从后一类国家流向前一类国家，这一过程一直持续到工资水平的差异消失达到平衡才终止。
但即使在最宏观的理论中也要区分劳动力流和人力资本流。劳动力因掌握技能程度不同而区分开来。从个人来看，迁移被视为一种人力资本投资，人们总是选择机遇最大的地方；此地区可能不是目前工资水平最高的区域，但是迁移者个人认为，从长远看来，他掌握的教育、经验、培训和语言能力等技能会赢得最大收入。有技术的劳动力与无技术劳动力不同，他们迁移的原因是人力资本回报率的差异，而不是总工资率的差异，这可能导致他们与一般劳动力迁移很不同，甚至相反。
劳动力市场的差异是国际迁移的主要原因，其他市场没有重要影响。政府可以通过规范劳动力市场来控制迁移。
新古典经济学理论（微观理论）与宏观理论不同的是，微观理论的关注点是移民个体选择。个人对是否迁移进行的理性选择建立在成本效益计算上。这种计算不仅包括近期的直接得失，还有对未来的期望，移民会迁移到预期回报最大的地方。期望净回报越大，越可能发生迁移；人们倾向于迁到期望净回报最大的地方。
模型加入了就业率的影响。
具有能够提高迁入地工作收入的人力资本素质的人会产生更大的迁移可能性。能够降低迁移成本的素质也是同样。因此相同国家的人可能表现出不同的迁移倾向。
集体迁移是个体迁移的简单加总。
迁移一直持续到迁移预期回报与迁移成本达到平衡才终止。如果迁入国对个体有许多心理吸引，那么迁移成本可能为负，这种情况下，负的收入差异也可以被接受。
预期回报的差异决定了国际人口迁移的规模。其他市场不直接影响迁移。