基调效应

英文名称：Keynote effec

概述基调效应 基调是音乐作品中主要的调,作品通常用基调开始或结束。

点评：把好基调,不易跑调。

管理启示：立足根本，把握全局

色彩的基调效应色彩富于表情，具有强烈的情感性。色彩的六个基本色相(红、桔黄、黄、绿、蓝、紫)的心理效应是色彩情感性表现的重要基础，它们的心理情感表现特征在很多著作中都有所论述，并且在某些方面已经成为人类心理的共识，这里就不赘述了。

在现实生活中，单一的色相环境是少见的。同时，一个色相的基本心理效应并不总是单向的，有时甚至具有正、逆不同方向的心理效应，只有在一定关系中，才会有较为主要的、明确的心理效应。这就涉及到一个色相基调的问题。色相基调是指以一种色相为主要倾向的色彩组合。由于色相具备较强烈的心理效应，因此具有明确的色相基调，可以大大加强画面的心理效应，有助于产生强有力的印象。

占星学的基调效应一般来说，人文占星学(以及其他一切讨论性格、个性为主而非命运预测的占星学，比起传统占星学，对科学的挑战性似乎不那么明显。众多心理占星学家提出：一个人唯一可以探讨命运影响的部分，是出生图所指出的个性基调，这种个性基调影响了我们看世界与反应的不同态度。所以，命运的决定是人的本身基调基础上，个人的感觉与行为造成的，只有“个性才是命运决定的”。依照这种理论，一切不在这个个人基调控制范围的个人行为之外的客观环境，都无法从出生图推出。

举例来说，传统占星学认为，如果一个人出生图上，土星合月亮在4宫，那么就表明这个人的童年生活面临巨大困境，而且得不到父母的良好照顾。而一个心理占星学的解释虽然不会与这个解释有太大差异，但是会强调，这并非非要是一种具体的客观的事实影响，而也许只是一种困难的早年生活感受。依照这个的理论，所有原来推断事件的论断，全部变成了一种主观心态的影响的推断。从某种意义上说，我承认这种主观经历论断有着很多优点，但我不认为这种主观论断法，解释出了出生图的全部。

应用企业管理

首席执行官（CEO）对内部控制有最终的责任并可说是对内部控制系统有“所有权”。同其他“人”相比，CEO确定了内部控制的基调，并影响着控制环境中的其他部分，如个人诚信正直、道德价值观与所具备的完成组织承诺的能力、管理阶层的经营理念与营运风格、组织结构、职责划分、人力资源的政策与程序。

演讲

竞职演讲是一个单位或部门在聘任岗位职务的工作中，要求竞争者发表的公开演讲，其目的是为了通过口头表达方式，综合考察竞岗位者的思想素质、政策水平、业务状况和管理能力，从而选拔优胜者担任某一职务。由于这类演讲具有明确的针对性和强烈的竞争性，所以，演讲者要想取得成功，除了了解和掌握竞职演讲的特点和技巧之外，还必须在演讲过程中认真处理好以下五关系，因为这五个关系决定着你的演讲基调，进而影响到你的演讲成败。

1、朴实与生动

2、直率与含蓄

3、严肃与幽默

4、自信与谦恭

5、理智与情感