官僚组织理论

官僚组织理论

英文名：Bureaucracy

官僚组织理论是德国社会学家马克斯·韦伯【Max·Weber】在20世纪早期提出并发展的一种权威结构理论，并依据权威关系来描述组织活动。这是一种体现劳动分工原则的，有着明确定义的等级和详细的规则与制度，以及非个人关系的组织模式。【Bureaucracy is a orm of organization characterized by division of labor ,a clearly defined hierarchy,detailed rules and regulations,and impersonal relationships.】

马克斯·韦伯的理想官僚行政组织包括：

1、劳动分工【DIVISION OF LABOUR】。工作应当分解成简单的例行的任务

2、职权等级。公职和职位应当按登记来组织。下级应当接受上级的控制和监督

3、正式的选拔【FORMAL SELECTION OF EMPLOYEES】。所有组织成员都是依据经过培训、教育或者正式考试取得的技术资格选拔的

4、正式的规则和制度【FORMAL RULES AND REGULATIONS】。为了确保一贯性和全体雇员的活动，管理者必须倚重正式的组织规则

5、非人格性【IMPERSONALITY】。规则和控制的实施具有一致性，避免参杂个性和雇员的个人偏好

6、职业定向【CAREER ORIENTATION】。管理者是职业化的官员而不是他所管理单位的所有者。他们领取固定的工资并在组织中追求职业生涯的成就。

韦伯认为尽管这种理想的官僚组织在现实中是不存在的，但是它代表了一种可供选择的显示世界的重构方案。他以这种模式作为推理的基础，用来推论在一个大型组织中应当有那些工作和应当如何从事这些工作。他的理论成为设计现在很多大型组织的原型。