公文筐测试

是评价中心的一种测试方法。

公文筐测试也称公文测验,提篮练习,文件筐测试。

将被试人置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由主试人提供一批该岗位经常处理的一批随机排列杂乱的文件,要求被试在一定时间和规定条件下处理完毕,并以口头或书面方式解释说明这样处理的原则和理由.公文包括文件、备忘录、电话记录、上级指示、调查报告、请示报告等。

主要考察被试是否有轻重缓急之分，有条不紊地处理并适当请示上级或授权下属。

考察要素：组织、计划、分析、判断、决策、分派任务等能力。

优点:

有灵活性,允许人们对在标准工作条件下进行活动的人的行为做直接的观察；

操作简单，只涉及受测者对物进行操作，不涉及人与人间复杂的互动关系，因而操作简便易行；

测验效度高，测评的情境与实际工作情境基本一致，因而效果很好。