对绥阳县十四届人大三次会议第67号建议的答复
沈万年代表：
您提出的关于《解决村干部待遇》的建议收悉，感谢您对我县行政管理工作的关心和支持。现就建议提出的有关问题答复如下：
为加强基层组织建设，进一步扩大基层民主，按照《村民委员会组织法》的规定，在第六届村委会换届工作中，对村委会组成人员普遍实行了民主选举。通过民主选举，把相当一部分群众拥护、思想好、作风正、能力强、有文化、办事公道，能认真履行职责，带领群众脱贫致富，真心实意为群众办事的村民选进了村委员会班子，成为农民村干部。由于“撤区并村”后，通过规范村级组织建设与管理，工作量增大，特别是农民村干部，工作既辛苦，报酬又较低，县政府十分理解。
为了提高村干部特别是农民村干部的工作积极性，2004年县政府在《关于进一步加强村级 组织建设与管理的决定》中，建立了村干部和离任村干部待遇保障机制。规定凡是通过民主选举产生，并在村支两委担任支部书记、副书记或村委会主任、副主任，以及担任专职财经员和计生专干的农民村干部，实行“基础工资+效益工资+奖励工资”的结构工资制，其基础工资部分每月不得低于150元的标准，同时，还规定了离任后每任职一年300—350元的补助标准，应该说，村干部的工资待遇比以前有了较大幅度的提高。
按照《村民委员会组织法》的规定，村委会组织属于村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，村干部的报酬提高主要依靠集体经济的发展，增加收入来解决。在当前我县集体经济普遍发展落后的情况下，政府将引导村委会发展壮大集体经济，提高村干部的报酬，同时，进一步研究制定养老保障等措施，尽力帮助你们解决好后顾之忧。希望你在今后的工作中，不负村民对你的信任和厚望，当好群众致富的带头人，在带领群众致富的同时，大力发展村集体经济，努力增加收入来源。
二OO五年六月九日[1]