上海搜英劳务派遣猎头服务有限公司
上海搜英主要提供人才中介服务，人力推荐，人才招聘，以人才派遣为中心的一家专业知名信誉机构。
上海搜英人力资源管理有限公司本着“客户第一，诚信至上”的原则，与多家企业建立了长期的合作关系。热诚欢迎各界朋友前来参观、考察、洽谈业务。公司位于中国上海上海市嘉定区嘉定区泰富路374号。
服务内容：
1、根据企业需求，为企业输出合格劳务人员并积极配合做好面试录用工作。
2、与企业签订《劳务派遣协议书》，为企业合法使用劳务工提供保障，与派遣人员签订《劳动合同》。
3、为企业使用派遣人员提供综合的跟踪服务。
4、为企业代办派遣人员的综合保险。
5、为本市劳务工代办招工、退工、缴纳社会保险金（含镇保）等事 宜。
6、派遣人员发生工伤事故，协助企业妥善处理。负责办理工伤认定、伤残鉴定及大病住院的保险公司理赔事宜。
7、为企业代发派遣人员工资，根据企业工资单做到按时、按量发放派遣人员的工资。帮助企业代扣个人所得税。
8、协助企业解决处理劳务纠纷。
9、其他企业所需的特殊服务要求。以上服务项目，用人单位可选择，本公司提供上门服务，人事干部可以不出单位门，就能办妥一切人事工作
关键操作说明：
一、劳务工的组织渠道（操作规则、网点设置、平衡控制）
1、派遣人员组织渠道（合作机构或伙伴）的合作原则：“诚信经营，规范操作，服从安 排，优胜劣汰。”这是最基本的操作规则，先有共识耳后合作，谁人违反谁先淘汰。
2、派遣人员组织渠道（合作机构或网点）的有效设置：我们一般按区域设置合作网点，每个区域两三个合作网点，这些网点一般是当地区域较有实力及规范操作的机构，而这些机构又都有他们各自的组织网络，因此我们的劳务工组织渠道基本上形成一种金字塔型的网状结构。从而有利于我们对其进行有效的控制。
3、派遣人员组织渠道（合作机构或伙伴）的有效控制：根据招聘的需求，我们将会对合作网点组织派遣人员的数量及频次进行合理安排，并运用“优胜劣汰”的法则对合作网点的操作进行“质量控制”，从而保证整个招聘工作的平稳进行，并使派遣人员的素质达到预定的要求。
二、派遣人员数量控制（面试人员重复率、面试比例按1：3配备）
1、面试人员配比比例：根据厂方的实际需求，我们按1：3的比例组织劳务工提供厂方挑选。例如厂方需求100个操作工，我们将准备300人以供厂方择优录用。
2、合理安排派遣人员来源渠道的组织人数。例如我们要准备300人进厂面试，我们将会安排4--6个渠道组织劳务工，每个渠道准备70--90人，人员集中后，我们将挑选300人进厂面试。
3、面试人员重复率的控制：对进厂面试的人员全部进行信息登记，以备重复面试嫌疑人员的查核；同时约束各派遣人员来源渠道：不带已经面试过的劳务工前来面试。从而有效防止面试人员重复面试。
三、派遣人员素质控制（证件鉴别与管理、派遣人员的挑选）
1、派遣人员相关证件的鉴别和管理：
A.逐个查验：对每一个参加面试人员的身份证、毕业证及能力证件等进行查验，排除持假证或冒用他人证件者进厂面试。另外年龄未达到要求者也不能进厂面试。
B.源头控制：约束派遣人员来源渠道对报名面试人员进行相关证件的查验，向报名人员说明使用假证的利害关系，指定对持假证或冒用他人证件者进行排除的操作规则，从而有效排除假证使用者进厂面试。
C.事发处理：对于已经面试上的人员被查出是使用假证者，厂方可对其作开除处理。我方即配合做好善后处理事宜。
2、派遣人员的择优挑选：
A.挑选原则：因事择人，德才兼备。
B.求职者的素质状况是否符合招聘岗位的相关要求。
C.求职者的相关证件（如身份证学历及技能证件）是否真实。
D.求职者的身体条件及其健康状况是否良好。
E.求职者的认知及反应能力是否良好。
F.求职者的求职动机以及对于工作的态度是否良好。
四、组织派遣人员所需的时间：
我们从源头为用工单位提供派遣人员需要两个工作日。
五、服务支持（统一调度，专人负责，全员配合）
我们整个的派遣人员招聘及管理操作，各个关键的环节（组织人员、初步筛选及面试安排、派遣人员的日常管理等）都有专人负责，整个公司的资源和团队都能够做到统一调度与相互合作。
招聘流程：
1、岗位、职务要求分析:
与客户公司人力资源部相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司用人的真正需求。
2、确定派遣人员的组织渠道及方式：
根据客户公司的用人需求，从我们的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘派遣人员的“数量”和“质量”。
3、对派遣人员进行初步筛选：
根据“因事择人，德才兼备”的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。
4、组织派遣人员进厂面试：
将挑选好的派遣人员集中起来，按照“整齐、有序和安静”的原则组织派遣人员进厂面试，面试完毕，安排派遣人员“安静、整齐和有序”的离开工厂。
5、协助企业对面试上人员进行后续安排：
面试完毕，对被录用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。
服务承诺：
一、协助办理工人的录用手续（安排体检、信息采集等）
派遣人员被录用后，我们负责安排派遣人员到相关的医院去体检，并负责收集派遣人员的信息资料，填写信息采集表等等。
二、代发劳动报酬（派遣人员工资）：
A.考勤卡的统计及工资单的制作根据工厂提供的考勤卡及工资结算单，我们安排专人对其进行统计及核算。对于核算结果的查验，我们将分三人进行三次的逐个稽核，从而杜绝统计结果的错误。
B.用工单位需向本公司提供如下资料：
1)工资发放日期。
2)工资清册。
3)需发放工资的员工身份证复印件。
4)工号。
5)盘片（按工号或卡号顺序：姓名、工资数、个调税、实发数等）。
6)提前五天工资款和管理费进账（工资部分通过银行划进个人工资卡）。
C.工资的发放：
我们为每个工人申办工资卡（银行卡），实行统一的工资发放。派遣人员领取工资卡需本人亲自领取，还需现场提供本人的有效身份证件及签名，并经我们核对无误之后才能领取工资卡。
三、代理派遣人员入职前的培训根据厂方的要求，我们对面试上的人员进行入职前的培训， 从而使新员工更快的熟悉环境，并且更快的静下心来参加工作。
四、派遣人员上班后的跟踪服务员工上班后，我们将会定期的对劳务工进行信息采集和工作回访，从而动态的掌握劳务工的工作及生活的变动情况，从而有利于我们对其进行有效的理解及沟通。
五、退工的处理、退工的手续及其所需的时间。用工单位根据有关法律法规可以退还本公司的劳务派遣人员并作相应的经济补偿，本公司三个工作日内办完派遣人员的退工手续。
六、劳务纠纷的处理：
我们遵循“现场处理”的原则，协助用工单位一起协调与解决，在纠纷发生时，我们承诺“任何时间，任何情况，随叫随到”。
七、派遣人员有关其他事务。
上海搜英人力资源有限公司
我们的服务内容经常根据企业的实际情况调整，我们的服务以“想企业所想、及企业所及、做企业所做”为宗旨，将用工单位使用的劳务派遣人员除生产过程以外的事都管起来，使用工单位在用工过程中没有后顾之忧。