雇得易
关于雇得易
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在中国，八爪网络科技率先开发并独立享有完整知识产权的企业招聘过程管理平台-“雇得易”是一款完全基于SaaS(软件即服务)架构的在线应用管理软件平台。它融合了最先进的信息技术以及最佳的招聘管理实践，将各种招聘活动，关键业务流程、方法、人员和技术结合在一起，实现并保持企业招聘过程协同、效率优化以及产品业务的可持续性目标。它是一种全方位战略，可帮助您更深入和专业地了解招聘过程，以便公司建立长期人才获取与招募的战略。如果没有对 RPM 引起高度重视，企业很难取得成功。毕竟，所有业务战略是以“人”为先！
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招聘过程管理(RPM) 是指对企业整个招聘活动系统化管理。RPM 将各种招聘活动，主要业务流程、方法、人员和技术结合在一起，实现并保持企业招聘过程协同、效率优化以及产品业务的可持续性目标。它是一种全方位战略，可帮助您更深入和专业地了解招聘过程，以便公司建立长期人才获取与招募的战略。如果没有对 RPM 引起高度重视，企业很难取得成功。毕竟，所有业务战略是以“人”为先！
成功的 RPM 解决方案将涉及到公司的众多不同职能领域，当然，排在第一位的是人力资源部门。事实上公司任何一个雇员或者管理者都有可能扮演招聘过程中的参与或决策者。Hirede com为上述所有领域提供了一种协同的技术解决方案。使用 “雇得易” 软件即服务平台，您可以同时关注您的业务，流程，以及人才供给市场，更多第三方集成应用。不管您是大中型企业、小型企业，还是刚刚起步的创业公司，都可以分享到这种最佳招聘管理模式所带来的巨大效益！
RPM解决方案RPM 解决方案RPM 解决方案有助于确保整合招聘业务流程，帮助招聘主管将更多时间投入在人才甄选等价值流程，而不再是琐细的事务，帮助您克服因为在线招聘网站服务之间的竞争而产生天然隔阂，同时有助于将招聘业务规范和流程化，实现招聘活动的可持续性。
使用“雇得易”提供的 RPM 解决方案，您可以简化业务流程并将其自动化，支持公司的人力资源部门与业务部门更紧密合作，协同完成整个招聘任务，同时我们提供大量分析并查看主要招聘活动指标达成效果。
面向大中型企业集团的RPM解决方案。可帮助您生成招聘门户、职位编辑和多分发、协同招聘过程、建立集团共享人才数据系统、人才检索和标签、邮件与短信列表、数据营销（招聘广告）、跨平台人才检索，在线购买人才简历，多部门和角色权限管理、视频面试、人才测评等大量第三方的应用、与企业现有OA系统集成。使大型企业的招聘活动能够真正实现在集团层面上的“共享服务”。 面向小型与创业型公司的 RPM 解决方案。帮助您实现整个招聘活动流程化、建立规范和标准的招聘门户（主页）、建立长期有效的人才数据库系统，跨平台人才检索与购买，人才匹配性设置，帮助您更好地了解人才供应市场的特点。 面向猎头，人才招聘服务结构的RPM解决方案。可帮助您生成招聘门户、职位编辑和多分发、协同招聘过程、长期策略性人才数据系统、人才检索和标签、邮件与短信列表、数据营销（招聘广告）、跨平台人才检索，在线购买人才简历，与企业客户招聘系统接口、视频面试、人才测评等大量第三方的应用。所有这一切均可转换为更优质的服务，并提高客户满意度。
雇得易的 RPM 解决方案可以满足上述所有需求，并且还提供其他更多功能，例如：人力资源经理与招聘主管社区、集成第三方背景核实系统、面试题库、在线测试等功能，同时能够与现有的主流招聘网站无缝融合，以及与大量SNS社区的交互，成为真正意义上招聘管理平台！
选择软件还是 Web应用？选择软件还是 Web应用？近几年来，传统的管理软件已逐渐被 Web 应用（这些Web应用又称为“在线应用”、“托管型”和“按需服务”）超越。 如今，越来越多的公司倾向于采用 Web来管理不同的业务应用程序。
其中原因何在？安装和维护软件无需注入一大笔前期投资。并且可以提供7x24小时在线服务，费用支付和成本控制非常容易，一般都按照即付即用模式，取得成功所需支付的成本大大降低。
前期无需巨额投资，与大多数软件相比，将节省这一部分资金； 基于 Web 的 RPM 支持快速部署。传统客户端/服务器软件的实施需要 12 个月或更长时间，雇得易的在线平台可以立即上线使用； 基本的自定义操作将变得十分轻松容易，因此，企业用户只需通过点击式界面即可在短短数分钟之内进行更改； 采用多租户方式，因此不存在单个软件实例，且您无需花费高昂的成本和等待数月或数周时间，即可快速调整实施； 没有令人头痛的升级问题。您始终可以利用基于 Web 的 RPM 系统获得最新版本，升级不再令人头痛。
内建RPM 软件的劣势内建RPM 软件的劣势对于内建 RPM软件而言，过时的客户端/服务器模式需要您对 IT 基础结构（其中包括网络和服务器）进行投资才可运行该软件。此外，当供应商增强功能时，您还需雇佣 IT 专业人员团队来安装、部署和维护软件。另外不同软件公司现有人力资源、招聘团队的经验不同，定义产品不一定是最佳的实践结果，产品有很多局限或者可用性不强，雇得易产品是拥有十多年专业招聘领域的专家团队共同设计的，确保您能够体验到最佳实践效果！
云计算和 雇得易RPM云计算和 雇得易RPM云计算是 IT 领域的新技术，新概念。但是，它的准确含义是指什么？它对 Web应用而言又意味着什么？传统的客户端/服务器软件已经走到尽头，特别是对 IT 组织来说，他们希望尽量将此类软件的投入最小化。企业管理软件的云计算方式使软件市场从购买所有权转向租用模型，免除了软件购买、部署和维护的困扰及费用。
云计算是另一种通过 Internet 交付更具吸引力的业务软件的模式。使用在线 RPM解决方案之后，由于您仅需支付软件使用费，而无需支付许可费用，因此可以显著降低企业管理成本。多租户平台采用一个共同的基础结构以及集中维护的代码库（也称为云计算），使实现上述模式成为可能。
雇得易与网络招聘差异招聘服务可以划分几个不同细分领域，我称之为ADP.具体地讲（A---Advertisement Service/广告服务）;D---Delivery Service/实施服务；P---Platform Service/平台与工具。
第一类： A服务（招聘广告与媒介，以及数据服务）
A服务包括：传统A服务主要指招聘会，报纸杂志招聘，以及校园招聘；Web1.0时代的A服务主要是我们现在说的“招聘网站”（在国外叫Job Boards,职位广告牌）；Web2.0时代，包括职位搜索引擎（Jobs Search Engine), SNS 招聘（职业社区衍生的招聘服务，例如Linkedin). 职位搜索引擎，以及SNS招聘都是A类服务的新模式，还包括几种新型态“悬赏招聘， 在线推荐，以及美国最新的流水线话的程序员招聘”。
第二类：D服务 （招聘与聘用过程实施外包）
你这个问题提到的猎头，以及人才派遣都属于Delivery Service.因为这类服务，不单纯是要找到合适的人，还需要负责完成面试，测试，甄选，评估，推荐等一些列的工作，对于派遣，还要承担合同签订，薪酬支付，福利代缴，税赋缴纳等等。人才派遣的Delivery Service的内容更多，流程更长。
不能简单地说“猎头=高端”；“人才派遣=低端”。人才派遣就是Contract Service.实际上很多跨国公司，在很高级职位招聘，在Head Account （职位编制）没有审核下来之前，也许采用“派遣服务”。即使IBM,Microsoft, Cisco这些牛公司，在销售与市场方面，年薪50～60万的职位，也有可能通过“派遣方式”。
猎头，更多是招聘的实施的外包与委托，而人才派遣包括招聘，聘用，支付等综合的外包。但是这两种服务都是D服务（delivery service)与A服务（advertisement service)有本质区别。
第三类：P服务 （招聘管理平台与工具）
这类服务在中国目前还处于起步阶段。例如八爪网络公司的“雇得易”就是一款完全在线，企业级招聘过程管理平台软件。基于SaaS架构的“云招聘”系统。还有北森测评，以及视频面试等，这都属于招聘过程中的管理工具。属于P服务。