激励契约不完备性与组织文化
基本信息出版社: 东北财经大学出版社; 第1版 (2008年12月1日) 丛书名: 当化经济前沿文库 平装: 212页 正文语种: 中文 开本: 32 ISBN: 9787811225440, 7811225441
商品描述内容简介《激励契约不完备性与组织文化》讲述了：近年来，随着新制度经济学、信息经济学、博弈论等新兴经济学分支和研究方法的产生，组织内激励契约设计与实施成为经济学研究的热点。经济学家们在委托代理框架下，建立了各种经济激励模型，通过设计组织内的激励契约，特别是诸如工资、奖金、股票、股票期权等货币性报酬激励体系的设计与实施，解决在信息不对称情况下道德风险和逆向选择问题。目录第1篇 不完备契约的理论基础
第1章 导论
1．1 问题的提出
1．2 文献综述
1．3 本书的研究内容与研究方法
第2章 激励契约设计的理论基础
2．1 经济学基础
2．2 其他学科基础
第3章 契约与契约的不完备性
3．1 契约的起源及其发展
3．2 契约的种类
3．3 契约不完备性原因
第2篇 不完备契约的深层原因
第4章 被激励者目标多元化与激励形式局限性
4．1 被激励者目标多元化
4．2 “经济人”与经济激励理论模型
4．3 激励契约形式的局限性
第5章 行动与结果间关系的不确定性
5．1 激励报酬模型
5．2 行动的不可观察性
5．3 结果的多因素性和随机性
第6章 产品质量考核问题
6．1 单一产品质量考核
6．2 多种产品加总的质量考核
6．3 团队产品分解
第7章 履约过程中的问题
7．1 契约的不可理解性
7．2 履约障碍
7．3 影响成本
第3篇 不完备契约的文化弥补
第8章 组织文化的激励作用
8．1 文化的概念
8．2 文化作用的二重性
8．3 组织文化的激励作用
第9章 组织文化不同构成要素的激励效果
9．1 组织文化不同构成要素的激励
9．2 组织文化不同构成要素的激励效果比较
第10章 组织信任的实验研究
10．1 信任对组织的重要性
10．2 组织信任的实验研究
参考文献
后 记