管理学原理与方法中的对称性研究
基本信息本书探讨与揭示了在管理学的基本原理及基本职能中所存在的对称性，分析了责、权、绩、利管理之间的对称关系，研究了对称与平衡的关系，并依照西蒙的管理行为理论，归纳了一个制约着管理的对称性原则。 本书对管理方法的对称性进行了研究，发现许多常用的重要管理方法与工具就是对称性分析方法，对称性分析在管理方法的创新与应用上有重要、广泛而丰富的运用。 本书可作为管理专业本科生及研究生的学习参考书，对有关的管理及研究人员也会有一定的参考价值。
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出版社信息中国时代经济; 第1版 (2007年8月1日) 平装: 219页 开本: 0开 ISBN: 9787802214057, 780221405X第1章 绪论1.1 本研究的起源
1.2 管理科学中缺乏对称性的研究
1.3 西蒙所指出的正确途径是管理的对称性原则
1.4 本研究的目的和意义
1.5 本研究的内容与结构
1.6 创新性
第2章 管理科学中的对称性定义及其学科基础
2.1 管理科学中的对称性定义
2.1.1 管理科学中给出对称性定义的必要性
商品描述本书在引入属性坐标系的定量分析基础上，给出了管理科学中的对称性定义、对称定义及对称性分析定义。
探讨与揭示了在管理学的基本原理及基本职能q-所存在的对称性，分析了责、权、绩、利管理之间的对称关系，研究了对称与平衡的关系，并依照西蒙的管理行为理论，归纳了一个制约着管理的对称性原则。
本书对管理方法的对称性进行了研究，发现许多常用的重要管理方法与工具就是对称性分析方法，对称性分析在管理方法的创新与应用上有重要、广泛而丰富的运用。
对称性分析对管理实践的应用在管理案例分析中可见一斑，它在对称检验与对称模型的构建中也展示出良好的应用前景。
对称性思维在培养创新能力上有独到的功能。
本书可作为管理专业本科生及研究生的学习参考书，对有关的管理及研究人员也会有一定的参考价值。
