菏泽学院模拟面试大赛
主办单位：菏泽学院招生与就业处
承办单位：体育系武术协会
大赛时间：11月22日—12月17日
菏泽学院“——杯”首届校园模拟面试大赛
----“驰骋职场，武动未来”
一、
活动介绍
主办单位：菏泽学院招生与就业处
承办单位：体育系武术协会
活动背景、目的
随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生之间开展更广泛的交流，由武术协会发起，在全校范围内举办首届模拟面试大赛。
通过该活动，让学生们不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。通过模拟求职面试的真实现场，使得同学们学到了就业知识，也让同学们挑战自我，进行了一次能力、信心和勇气的较量。同时评委老师能在着装礼仪、仪态表情、语言组织和表达等方面的针对性指导，甚至带来了工作机会。参加模拟面试大赛，使大家对求职有一个全新的认识，也许这一天会成为他人生的转折。同时使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性得开展人力资源工作；使学生能够深入了解企业、事业的需求，根据社会的要求和自身的特长，为合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展，做好人生规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企事业发展的共赢。为此，我们策划了这次校园模拟大赛。
二、
活动时间
11月22日（星期一）—12月17日（星期五）
四、活动内容及规则
大赛活动设模拟公务员组与企业组两项。详见附一
五、奖项设置
1.各组设冠军一名，亚军两名，季军两名，最佳人气奖、最佳风采奖各一名，优胜奖若干。
2.各奖项设荣誉证书，前三名、最佳人气设奖牌。物质奖品待定。（奖品由承办单位筹办）
六、活动时间、地点及报名方式
大赛时间区间：
11月22日（星期一）-12月17日（星期五）
11月22日（星期一）—12月26日（星期五）为报名阶段。
11月26日（星期五）下午17：30
简历制作、面试知识专题讲座 地点： A楼112
12月3日 (星期五)
下午16:30
初赛评选
地点：A楼112 114
12月10日（星期五） 下午16：30
复赛评选
地点：A楼112 114
12月17日（星期五） 下午17：30
决赛评选
地点：体育馆报告厅
大赛报名方式及时间
报名时间：11月22日（星期一）—11月26日（星期五）下午16:30
报名方式：
1.集体报名
集体报名以系为统计单位。由各班负责人负责统计。报名表在11月26日（星期五）下午16:30 前交到体育系团总支办公室
个人报名：1.11月26日讲座现场报名
七、附表附：1活动方案附：2报名表附：3赞助方案
八、未尽事宜未尽事宜由承办方负责通知，本活动最终解释权归主办方所有.
附一：活动方案
一、参加对象
菏泽学院全体在校生
二、大赛赛程赛制（方案一）:
（一）赛程：此次大赛分为初赛、复赛和决赛三个部分，采取按分淘汰制。
1、参赛内容：大赛将设置两种类型的面试组，分别为公务员组和企业组。
2、面试官员：大赛面试官员由菏泽学院知名教授、各公考单位资深老师等担任。
（二）赛制（企业组、公务员组）：
本次大赛分为初赛、复赛、决赛阶段。
一、初赛：（企业组）我们将根据选手提交的简历，在专业老师的指导下进行简历的筛选，并进行一对一的简历指导。收集的简历进行打分，取平均分，根据分数的排名先后筛选前30%进入复赛。
第一环节：简历及面试培训讲座
（企业组与公务员组）
这一环节是在我们这次活动前期宣传之后进行的，主要想请学校老师，华图教育专业的培训老师对关注此次比赛的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试。这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试比赛。
主要流程：
第一步：
请专业人士在简历制作时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司招聘时对简历的要求相结合）
基本框架：
1、简历制作在求职中的地位。
2、历应包括的基本内容
3、对简历的潜要求。
4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点。（举例）
第二步：
请专业人士在面试时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）
基本框架：
1、面试礼仪。
2、面试时通常会遇到的情况
3、时下面试时各公司考察的重点，及通常的考察方法。
4、如何在面试时展现自我，突出优势。（举例）
第三步：
现场观众自由发问，老师针对性答疑。
第四步：
由主持人向现场观众简介本次活动的流程，以及选拔方法。
第二环节：简历评比环节
（初赛阶段）
1. 在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项。
2. 在规定日期之前通知参赛选手将参赛简历在指定时间段内交至系办公室或直接发至大赛指定电子邮箱
3. 此次我们可以通过出让冠名权，以赞助商的公司名义，假设赞助商为一家新型企业，公司需要扩展需要各种人才。如会计，经理助理，程序员，法律顾问，翻译等等（不对职位做出严格限制）。
4. 该环节最终确定的参加者数为报名总人数的30%。
5. 对于收取的简历由组织部成员进行初审，筛选出部分由专业老师进行终审，确定最终参与人选。
6. 公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手，参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求。
7.简历评比中注意的问题：
1.为了避免参赛人员的简历出现严重的失误，可以在赛前细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免人员照搬格式化的简历我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节。
2.要求参加评比的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况。另外需要向参赛者强调的是，在自己的简历中注明自己所竞争的职位，并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问。
3.由于目前在校大学生社会经历较少，为避免参赛选手无话可写，不对简历的真实性做严格要求。
简历环节评分标准及比例：
评分项目
评分标准
比例
主题诠释
主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势
40%
简历内容
结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创
40%
简历美观性
格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方
20%
二、复赛：我们采取选手面试的形式，具体内容如下：
模拟面试环节
(企业组)
初赛的优胜者参加本次比赛，本环节邀请校知名教授，校外专业人士作为嘉宾——专业评委，并邀请15名在校大学生作为大众评委。模拟面试对参赛者的
基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。
模拟面试环节分为三个小环节：
第一小环节为多对一面试环节，赛前选手采用抽签的方式进行编号，各选手按照赛前抽签顺序由小到大依次进行面试（包括自我介绍，评委提问环节），首先是一分钟自我介绍，然后由专业评委自由发问。本环节由专业评委打分，挑选出半数优秀选手进入下一个环节。
第二轮为选手在设定的场景下即兴表演，通过第一环节的比赛之后，从中挑选出半数选手进级第二轮。此环节主要是想考验参赛选手的应变能力，组织协调能力，沟通能力。各选手按抽签决定分组，每组4人。组委会设置若干个场景分别装在若干个封好的信封里，每个小组派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人向选手和观众公布A组场景，然后A组有3——4分钟准备时间。在A组准备的期间里，由评委先对前面第一轮的选手表现进行一下小结。在A组上场前再由主持人向选手和观众公布B组场景。然后A组表演，B组准备。评委将根据选手表现进行综合点评，并现场亮分。经评委讨论后选出3位优秀选手。本环节取前12名进入下一环节。
评分标准：
评分项目
比例
语言方面
10%
仪表方面
10%
诚信方面
10%
情绪方面
10%
专业知识水平
15%
相关知识水平
15%
综合方面
30%
三、决赛：
具体内容如下：
①
1分钟自我介绍及承压测试：
以组为单位进行自我介绍，每组介绍完毕，进行压力面试，由面试官进行提问，每人一个问题，考验选手的承压能力。
②
DV短篇挑错：
事先准备3组DV短篇，每个短篇里包含5个面试中的礼仪错误，选手以组为单位抢答。
③
无领导小组讨论：
考验每组应聘人员的团队合作意识以及组织协调能力等。
④
最后环节：请老师做点评，并给出建考议。评出获奖选手
（三）赛制（公务员组）：
我们采取选手面试的形式，具体内容如下：
第一环节（结构化面试）:①进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律。
②面试开始考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。提醒考生特别注意的是，考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。考试时间是15分钟左右，题目为4-5道。③退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。考虑到比赛效果以及尽量让选手知道自己在面试中存在的问题。当主考官宣布退场后考生可在考生席听评委点评。
第二环节（无领导小组讨论）:
①
自我介绍：每位选手将有2分钟的时间进行自我介绍。
②
无领导小组讨论：考验每组人员的团队合作意识以及组织协调能力等。
③评委点评：评委将根据选手表现进行综合点评，并现场亮分。
第三环节（暂定）
1、1分钟自我介绍及承压测试：
以组为单位进行自我介绍，每组介绍完毕，进行压力面试，由面试官进行提问，每人一个问题，考验选手的承压能力。
2、最后环节：请老师做点评，并给出建考议。评出获奖选手
（四）赛事时间安排及地点:
11月22日（星期一）-12月17日（星期五）
11月22日（星期一）—11月26日（星期五）为报名阶段。
11月26日（星期五）下午17：30
简历制作、面试知识专题讲座 地点： A楼112
12月3
日 (星期五)
下午16:30
初赛评选
地点：A楼112
114
12月10日（星期五） 下午16：30
复赛评选
地点：A楼112
114
12月17日（星期五） 下午17：30
决赛评选
地点：体育馆报告厅
（五）赛前培训讲座（公务员组与企业组）
主
题：简历与面试技巧
时
间：11月26日下午17:30
主讲人：
现场为同学专业而集中地讲解简历写作、面试技巧问题，与你交流求职道路上的困难与解决方法，帮助你打好求职基础。面试环节将会实践你在讲座中学到的技巧与方法，提交简历报名的同学都将会进入第一轮面试，在面试中，面试官将会对你的简历与面试中的问题一一交流反馈，帮助你更加完美。第一轮面试后将会淘汰部分同学进入第二轮面试，
第四环节：颁奖环节
邀请菏泽学院资深教授及菏泽市知名企、事业单位领导为大赛评委，由大众评委选出最佳人气奖、最佳风采奖并由评委嘉宾为两位获奖选手颁奖。由主持人公布冠亚季军名单，邀请嘉宾为获奖选手颁奖。
第五环节：老师及评委点评环节
由评委及老师对模拟面试比赛进行总的总结，点评优秀选手的表现。以及大赛赛况。
附三：
赞助方案
一、目标赞助商本次活动目标赞助商为有较大的知名度和信誉度、热心于教育事业、对在校生有需求、拥有自己的独特文化。企业及其产品具有高尚品质和良好形象并在本行业有一定的影响力。同时注册资本需在25万人民币以上。
二、赞助方式1， 独家赞助：即提供活动所需一切经费的商家
2， 冠名赞助：提供活动所需的80%的经费的商家3， 友情赞助：提供活动所需的50%的经费的商家4， 小额赞助：提供活动所需的专项物品、奖品或印刷品的商家
三、赞助商回报方案1、 赞助的商家可将其品牌与广告语及部分说明文字印于海报、展板、传单、报名表上，学生会负责把传单发放到各个宿舍。2、 比赛悬挂横幅印有“感谢××支持”等类似字样，商家名称和武术协会、团委名称并列。3、 在赛程中提到的宣传方式，包括DV、BBS、广播台等宣传皆获得提名权，可由各方式配合宣传商家。4、 交流会当场可在旁边设置商家展台借力宣传，商家领导可上台致词。（视赞助情况定）5、 主持人将在全程主持的串词中尽可能为商家宣传。6、 为赞助商家提供拍照上菏泽学院各报纸的机会。7、 活动后，全程视频将尽可能长期置于相关校外媒体。8、 校园商业拓展活动。赞助企业可由菏泽学院校团委代理其在菏泽学院校园内的拓展性商业活动。（可根据赞助额度高低调整活动时间长短、面积大小等）。9、 企业可根据自身实际情况提出的合理要求。
四、赞助方案说明1、对获得冠名权的企业将履行上述全部回报承诺并获冠名权。2、友情赞助单位在宣传方案中按提供资金力度进行排名。3、小额赞助商可在所赞助项目实物中体现公司标示，具体方式依赞助金额而定。4、对本次活动给予项目支持力度的媒体列为协办媒体。5、本次活动回报方案解释权归菏泽学院体育系