万宝盛华

全球最受赞赏的人力资源服务商

万宝盛华公司（Manpower Inc.）（纽约证券交易所股票代码：MAN）是全球领先的人力资源雇佣与管理服务商，连续七年被《财富》杂志评选为全球招募行

业的最受赞赏的公司。

万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。

万宝盛华遍及全球82个国家和地区的4,100家分支机构，每年满足超过400,000家客户的需求，这些企业包括了全球顶尖的跨国公司及各行各业的中小企业。万宝盛华公司旗下共有五大品牌：Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells 和 Right Management（睿仕管理顾问）。

中国业务

万宝盛华于1994年首次将业务拓展至中国大陆。现在，公司在整个中国大陆地区的19个主要城市拥有将近400名专业招募人员。

我们提供全方位的雇佣服务，专精于各个技能领域，包括财会与金融、工程与制造、人力资源、信息技术、办公与行政、销售与市场，以及供应链与物流等技能领域的人才招募与保留。通过Manpower品牌，我们为客户提供专业人才推荐、人才派遣，以及整体化解决方案服务。通过Manpower Professional品牌，我们为客户提供从中层管理人才到高级管理层的中高级人才推荐服务。在中国大陆地区，我们拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户。

万宝盛华还通过旗下另一子公司Right Management（睿仕管理顾问）向市场提供组织架构咨询和领导力培训服务。Right Management于1996年开始在中国大陆地区开展业务。

万宝盛华引以为荣的是通过对中国市场的深入调查和研究来引领业界的远见卓识。万宝盛华雇佣前景调查每个季度进行一次，该调查覆盖了包括中国大陆在内的35个国家和地区，以了解下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向，这是世界上最具公信力的雇佣前景调查之一。不仅如此，万宝盛华每年还将组织全球人才短缺调查，出版针对行业热点的白皮书，如《新一轮经济扩张的必然：跨城市人才流动》《无国界劳动力：2008》《中国人才悖论》、《中国员工归属感和激励度调查》、《面对即将到来的人才短缺：未来将如何？》等，这些研究成果使我们有信心在行业和市场中成为赢家。

社会责任

“人员发展、灾后重建、援助难、反对人口贩卖”是万宝盛华企业社会责任的四大平台。我们在全球范围内为身处弱势地位的求职者和工作之间搭建起桥梁。

2008年汶川地震之后，万宝盛华第一时间为灾区捐赠了灾民最需要的帐篷和睡袋，并密切关注灾后重建的需要。为了地震灾区的长期发展和需求，帮助地震灾区的儿童重返校园，万宝盛华捐资援助地震重灾区的陕西省宁强县巨亭乡中心小学的异地重建，并为该校捐赠了电脑和课桌椅。2009年10月，新学校落成，校舍面积比原来扩大了5倍，350名学生得以重返校园，新学校更名为“万宝盛华宁强小学”。该校是外资人力资源机构援建的首所地震灾区小学。

政府合作

万宝盛华还与中国政府部门充分合作，通过万宝恺迪为各级政府部门提供劳动力市场发展、职业培训、就业服务等领域的咨询和服务，支持中国正飞速发展的劳动力市场。万宝盛华已经启动以下人力资源策略和基础建设工程：

• “新业务启动评估程序”（简称NBS）已经被建立以帮助企业家在开展新业务时寻求当地政府的帮助。这项高度创新的程序已经于2006年秋天在上海的19个区正式启动。

• “500个最难招聘的职位的综合性调查”，覆盖了25个行业近3000个公司。调查结果分析于2006年5月提交给中国政府。与此同时，万宝盛华开始寻找并将各种全球职业培训课程引入上海。

• 万宝盛华也是上海雇主咨询论坛（简称SEAF）的积极参与者，这也为雇主群体更好的交流创造了一个良好的平台。