伏隆理论
伏隆理论
伏隆理论又被称为期望理论:
美国心理学家伏隆在1964年出版的〈工作与激励〉一书提出。其理论可以简化为:
激励力量(M)=效价(V)*期望值(E)
可视为:激励力量(M)=目标价值(V)*期望概率(E)
效价是指行为目标对于满足个体公众需要的价值,即个体公众对行为结果的重视程度。
期望值是指一个人对某个目标能够实现的可能性大小(概率)的估计。(几成把握)
公式表明:
人的行为动机的强度,是目标价值和期望概率的乘积。目标越有意义,成功的可能性就越大,相应地行为的激发力量,即动机强度也就越大。(如果目标价值和期望概率中一个为0,即目标对个体毫无意义或毫无取得成功的可能,那么动机强度就等于零。)