员工选拔是指根据岗位的需要，从求职者中选择最符合条件的员工的这一过程。其目的是人尽其才，使人员与工作岗位相适应。
典型的员工选拔方法包括：面试，人格测试，履历分析(biographical data)、工作样本测试(work sample tests)、认知能力测试、身体能力测试、自我评价、评价中心技术等。