员工过剩是指由于技术进步、业务量减少或企业重组等原因，从而导致企业中劳动力的供给大于需求，出现部分劳动力闲置的状态。企业内出现员工过剩这一状态会导致人浮于事、公平失衡、士气低落等不良症状。缓解员工过剩状况的主要方法有：限制雇佣、减少工作时间、提前退休、暂时解雇。