西部人才资源
①西部人才大量流失。人才是人力资源的精华，是科学技术进步和经济发展中最重要的资源。随着改革开放的深入，人才市场活跃起来。人才的合理流动，给产业发展带来了活力，也使个人的潜力和价值得到了充分挖掘和体现。然而，由于种种原因，西部地区的大多数企业包袱沉重，管理机制不活，一时拿不出更多资金来改善和提高技术人才的待遇，使其在留住人才方面处于劣势，再加上目前国家关于人才流动的法规尚不完善，使得西部人才的流失相当严重，许多人才抵不住高额俸禄及工作环境优越的诱惑，纷纷远走高飞、另谋高就，频频向发达地区、三资企业和私营企业跳槽。
②人才队伍总量偏小、存在浪费。我国当前存在这样一种怪现象，一方面人才不足、断层严重，表现为年龄、人才结构、专业知识结构方面的断层，全国自然科技人员占总人口的比例不足１％，农村中平均７０００亩地才有１名技术人员。全国博士生导师的年龄平均已达到６５岁以上，与科学发明最佳年龄区（２５～４５岁）及其峰值年龄（３７岁左右）相比，整整延迟了近３０年。在国际大都市上海，２００２年现有高级人才的４０％将退休，到２００５年，这一比例将达到６０％，到２０１０年，现有高级人才８０％～９０％将退休，造成一个很大的人才断层。上海如此，何况西部地区。另一方面，大学生和研究生分配工作困难，分配中专业不对口，改行、降格使用占相当比例。１９８７年全国３６万大学毕业生一次分配退回人数达５０００多人。特别需要知识分子的地区和行业，对知识分子吸引力不大。这是发生这一怪现象的原因所在，还有的地方人才浪费现象更为严重，湖南岳阳一位大学化学系毕业的２２岁女生，被分配到环卫处公共厕所收费。
③人才分布“趋富避穷，进政退企”。中国为数不多的人才的分布也不合理，呈“人往高处流趋势”，西部地区“孔雀东南飞”的现象严重，留不住拔尖人才。一是趋富避穷。沿海地区和发达地区、城市以优越的环境吸引着内部地区和落后地区的人才。二是进政退企。行政事业单位以其比较稳定的工作和生活环境吸引着大量未进入或已进入企业的才人，造成企业人才缺乏，而科研院所行政事业单位人才利用率低。就拿山东省来说，教育系统、行政事业单位和企业的硕士、博士毕业生三者之比约为４：３：３，企业人才严重缺乏。而在美国，７０％以上的硕士、博士集中在企业里。
④人才流动“高出低进”，“来者不需，需者不来”。人才流动高出低进，这是国有企业普遍存在的现象。一些高中级人才往条件好的单位或者地区流动，补充的大多是刚毕业的没有工作经验的大中专毕业生，而其中的一些大学生一旦解决了户口就走人。本科以上毕业生接受数逐年下降，本科以上生源流失严重。据调查，人才出国不归的现象也很严重。改革开放以来，中国先后派往近百个国家的留学人员总数近３０多万，学成后回国的不足１／３。人才流失到国外、三资企业的人数比例虽然不高，但他们的高工资和优厚待遇，对国有企业的技术人员生产了思想上的冲击，由此产生的后果甚至超过了人才流失的直接损失。社会不良思想对人才造成了冲击，沉重功利思想变浓，学校教学质量下降，创新意识淡化。