内部劳动规则
定义企业行政与职工必须遵守的、保证全体人员协调一致地进行生产或工作的企业内部的规则。
不同社会制度区别资本主义国家的工厂规则是法律授权给企业主及其代理人制定的，企业主有权独自规定工人必须遵守的内部规则。如日本1976年重新修订的《劳动标准法》规定，雇主应就奖惩等内容草拟雇佣规则，并呈报行政官厅。
社会主义国家的企业内部劳动规则，其主要原则和法律规范是由国家制定。苏联1922年颁布的《俄罗斯联邦劳动法典》第51条规定，内部劳动规则“应包括明确的、尽量详尽的规定劳动者及行政之一般职责及特殊职责，以及违反此种规定时追究责任之限度和办法”。社会主义国家的劳动立法中，大都有关于企业内部劳动规则的法律规范。如1972年《罗马尼亚社会主义共和国劳动法典》规定：“社会主义单位的集体管理机构，应会同工会委员会草拟单位内部规则，其中既应规定担任工作人员须遵守的一般规则，还应规定为保证社会主义劳动纪律等所必须的其他条款。”
中华人民共和国为巩固劳动纪律，保证国民经济计划的完成，1954年政务院颁布了《国营企业内部劳动规则纲要》。纲要共4章24条，主要内容包括4方面：①关于录用、调动和辞退的规定；②企业行政和职工的基本职责；③工作时间；④处分。对违反劳动纪律不履行自己职责的职工，由企业行政按情节轻重分别给予处分；企业的领导人员犯错误或违反劳动纪律时，“得按隶属系统由原任命机关分别情节轻重给予纪律处分，或送法院依法处理”。1982年国务院发布了《企业职工奖惩条例》，该条例较详细地规定了对遵守劳动纪律的职工的奖励办法，以及对违反劳动纪律职工的处分形式和经济制裁办法，为各企业制定内部劳动规则提供了法律依据。