横向环比法

王朝百科·作者佚名  2010-09-17  
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横向环比法横向环比法是把考核指标结果与同时期的同事平均业绩比较,按照相对好坏予以奖罚,奖罚程度与相对比例挂钩。

数学公式:绩效工资 =绩效工资基数 ×(实际完成额÷平均完成额)

可根据考核指标的性质与重要程度不同可选择不同的考核方法,设定不同的绩效工基数。[1]

横向环比法的优缺点横向环比法的优点是:

1、充分鼓励内部员工竞争,大大提高工作效率。

2、可以综合反应市场变化,使市场环境的剧烈变化对员工业绩的影响降至最低。

3、见效快。

横向环比法的缺点是可能造成公司内部激烈的竞争,不利于团队的合作。

 
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