著名管理咨询专家孔茨提出的管理分析法之一。人际行为法把研究集中在人际关系上，这种方法有各种不同的名称，如人际关系、领导方法或行为科学方法等。这个学派集中于人的管理方面。它相信，当人们在一起工作为完成企业目标时，“人应该理解人”。